新鄉(xiāng)法定產假為190天。據相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，地方相關法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，延長女方產假60天，所以國家規(guī)定產假為98天，河南在此基礎上增加3個月。以下整理了新鄉(xiāng)產假工資相關規(guī)定，可供參考。

一、2024新鄉(xiāng)產假相關政策規(guī)定多少天

2024年新鄉(xiāng)產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下新鄉(xiāng)產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

三孩政策明確后，河南省陸續(xù)修改了計劃生育條例，婚假、產假、陪產假、育兒假都有了明顯變化。

婚假：21天（參加婚檢28天）

產假：190天

陪產假：30天

育兒假：孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假期

其中，產假可提前預產期15天開始，時間按自然日計算，遇節(jié)假日不順延。值得一提的是，依照我國相關規(guī)定，再婚者與初婚者法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

二、新鄉(xiāng)產假的工資發(fā)放標準

需要注意的是，產假工資和生育津貼是不一樣的：

生育津貼：

國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：

員工休產假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

計算提醒：

生育津貼≥產假工資，企業(yè)不用再為員工重復支付工資

生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人

三、新鄉(xiāng)生育津貼申領流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。