吉林省根據法規重新修改了生育條例，只要符合生育固定的夫妻，可以延長60天的生育假，所以現目前女性的產假天數是：98+60=158天，此外還給男性15天的陪產假。以下整理了吉林省產假工資相關規定，可供參考。

一、2024吉林省產假相關政策規定多少天

2024年吉林省產假規定是多少天暫未公布，以下吉林省產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。

1、長春

在吉林省長春市女性享有法定的98天產假，其中包括前期產檢假15天，然后難產和生育多胞胎的可以各自增加15天的時間，所以基本產假是128天。

2、四

四市的女職工有10天育兒假，男方有15天的陪產假，如果說經單位同意的話，育兒假和產假可以一起休息，也就是說女性的產假可能達到168天。

3、遼源

遼源市新規對于符合我國法規生育子女的，女方懷孕未滿三個月流產的，可享受二十一日產假，懷孕滿三個月流產的，能夠享受四十二日產假。

4、通化

吉林省通化市的用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天，其中用人單位應根據女職工產假期間的工資必須按正常出勤發放。

5、白山

對于難產的員工，白山法規增加15天的難產假，且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，由生育保險基金支付生育津貼。

二、吉林省產假的工資發放標準

產假期間也是有工資的，一般是按照當地的最低工資標準發放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發給休產假的女性的工資了，比如你在休產假，當地的最低工資標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫療保險基金發放生育津貼。但是生育津貼與產假工資不重復發放，參保人員由職工基本醫療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發放工資。

休產假期間工資會按月發，至于生育津貼什么時候發，是看當地的法規了，在休產假期間，可以把相關的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產假休完之后再領取生育津貼的。

【1】女職工產假期間的工資由誰發放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月均工資的標準支付生育津貼。其公司停發女職工產假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產假期間的工資。

【2】女職工產假期間津貼具體發放金額：

參保后，產假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30，再乘以產假天數。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產假的女職工資高于單位上年度職工月均工資的情況，職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產假工資與生育津貼之間的差額補發給員工。工資低于單位上年度職工月均工資的情況，按照生育津貼發放即可

三、吉林省生育津貼申領流程

1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。

2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。