晉城產假158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產假、生育福利等方面規定是會有差異的。以下整理了晉城產假工資相關規定，可供參考。
一、2024晉城產假多少天
2024年晉城產假規定是多少天暫未公布，以下晉城產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
正常產假98天，最高158天，男方享受護理假15日。
二、晉城產假期間工資怎么發放
產假期間工資按照以下方式發放：參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單虛或族位上年度職工月均工資支付，低于女職工產假前工資團州標準的，由用人單位補足差額；高于產假前工資標準的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準發給，不得降低，女職工產假前的工資標準包含有績效工資的，享有績效工資。
三、晉城不放產假可以仲裁嗎
不放產假可以仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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