達(dá)州產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024達(dá)州產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、達(dá)州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

有工資，參《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)明確，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

拓展內(nèi)容：

達(dá)州職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)女職工在生育發(fā)生日期時(shí)，用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿10個(gè)月以上;

(二)新參保單位從繳費(fèi)的次月起，連續(xù)足額繳納生育保險(xiǎn)12個(gè)月(不含補(bǔ)繳)后，職工方可享受生育保險(xiǎn)待遇;

(三)符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù);

二、達(dá)州產(chǎn)假具體有多少天

明確規(guī)定是：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，計(jì)生條例規(guī)定，又增加了60天延長生育假，共158天。

三、達(dá)州產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。