河南產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024河南產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、河南產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
一般來說，在河南繳納社保的女職工生育孩子后，用人單位按照上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，若生育津貼低于女性年度均工資收入，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
不過，女職工沒有在用人單位繳納社保的話，那么需要按照正常出勤給其發(fā)放工資，當(dāng)然，具體的要求可能也是會不一樣，畢竟河南產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)會受到地區(qū)、社保繳納生育險(xiǎn)基數(shù)等影響，建議最好以實(shí)際為準(zhǔn)。
二、河南產(chǎn)假具體有多少天
河南省就延長了女性員工的產(chǎn)假，在享受國家固定98天產(chǎn)假外，增加了3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假，所以說現(xiàn)目前河南省的產(chǎn)假高達(dá)190天，成為了全國產(chǎn)假最長的城市。
三、河南產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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