煙臺產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024煙臺產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、煙臺產假期間工資如何發放

1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。

2.產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。

3.產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

4.哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

《女職工勞動保護特別規定》第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、煙臺產假具體有多少天

產假天數=國家規定產假+山東省增加產假

符合規定生育子女的女職工產假分為兩部分：

根據國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

難產的，增加產假15天;

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據山東人大發布的《山東省人口與計劃生育條例》：

符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,女職工增加六十日產假,

配偶享受不少于十五日陪產假,

三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。

增加的產假、陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

三、煙臺產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。