鹽城產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024鹽城產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、鹽城產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月均工資除以30。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）住院分娩生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。未辦理生育登記證生育的，享受生育津貼基礎(chǔ)天數(shù)為98天，辦理生育登記證生育的，享受生育津貼基礎(chǔ)天數(shù)為158天（在98天基礎(chǔ)上延長60天），其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天生育津貼。

（二）流引產(chǎn)生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受20天的生育津貼；妊娠滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼；妊娠滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼；妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受98天的生育津貼。

（三）男職工護(hù)理假津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受15天的生育津貼。

生育津貼由醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，用人單位根據(jù)職工產(chǎn)假或者休假期間的工資實(shí)際發(fā)放情況，確定支付生育津貼及支付金額。職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

二、鹽城產(chǎn)假具體有多少天

江蘇省相關(guān)部門修訂了《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》，正式推動實(shí)行158天產(chǎn)假，條例中國明確規(guī)定，只要符合計(jì)劃生育的夫妻，在原先可以享受國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長了60天產(chǎn)假，所以現(xiàn)目前江蘇省的產(chǎn)假=基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+延長60天產(chǎn)假=158天。

三、鹽城產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位�！杜�職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同�！秳趧雍贤�法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。