產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年揭陽產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、揭陽產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假178天只發(fā)98天補(bǔ)貼是可以的，按照廣東省計(jì)生條例的相關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)假期間職工是不享受生育津貼的，也就是說在計(jì)算生育津貼天數(shù)時(shí)，只有基本產(chǎn)假的天數(shù)才能計(jì)算。

也就是說一位女性的產(chǎn)假最少有178天(獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天+基本產(chǎn)假98天)，但其中能享受生育津貼的天數(shù)只有98天，另外80天由單位發(fā)放產(chǎn)假工資。

二、揭陽產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

三、揭陽產(chǎn)假相關(guān)文章介紹

（1）、2023年揭陽產(chǎn)假多少天,揭陽產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定最新政策

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年揭陽產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。一、揭陽產(chǎn)假多少天178天。生育獎(jiǎng)勵(lì)假?gòu)?0天延至80天此外，進(jìn)一步延長(zhǎng)合法生育的獎(jiǎng)勵(lì)假期，為提升新生兒照顧水，鼓勵(lì)群眾...查看更多

（2）、揭陽產(chǎn)假工資國(guó)家規(guī)定2023年,揭陽產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計(jì)算

陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)揭陽男方享受十日的看護(hù)假。陪產(chǎn)假待遇揭陽男方在看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。溫馨提示：新的勞動(dòng)合同法里面沒有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證辦理地點(diǎn)直接咨詢公司的人事部門并辦理...查看更多

（3）、揭陽產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天,2023年揭陽產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

揭陽市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。揭陽市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。揭陽市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由揭陽市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；揭陽市職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。那么揭陽市產(chǎn)假多少天...查看更多