產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年太原產假國家規定多少天的相關信息，僅供參考。
一、太原產假工資如何計算及產假天數
山西產假158天是包含節假日和休息日的，因為產假的天數計算的自然日，并不是工作日，所以就包括法定節假日和休息日，都應當連續使用，但是因為所在地方和公司可能是不一樣的，所以具體的規定可能會不同。
此外，山西相關部門還明確表明，育兒假和產假不能連休，但如果單位同意的話就可以連休168天，因此產假的實際天數，對應不同的情形是不完全一致的
太原是山西省的省會城市，該地區是第一個延長男性陪產假的，從原來的10天增加到目前的15天，如果說單位同意與育兒假連休的話，那么陪產假可以達到20天，期間的工資也是按照工資發放。
二、太原產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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