我國《勞動(dòng)法》對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會(huì)根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于98天。

產(chǎn)假的一般規(guī)定：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。在產(chǎn)假期間單位必須發(fā)全額工資，任何補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、福利待遇、以及出勤工資等都不能少。

晚育：已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十五天。

產(chǎn)前

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

保胎假：對于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。保胎休息和病假超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。

產(chǎn)前假：女職工妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假2個(gè)半月;如經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其2個(gè)半月的產(chǎn)前假;享受產(chǎn)前假期間的工資按本人產(chǎn)假工資的80%發(fā)給,作出勤對待。

產(chǎn)后

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

母乳喂養(yǎng)假期：《四川省〈母嬰保健法〉實(shí)施辦法》第二十四條規(guī)定：“實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤”。女職工出院后三個(gè)月內(nèi)確屬純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)婦，經(jīng)該愛嬰醫(yī)院按規(guī)定出據(jù)書面證明，才能享受增加一個(gè)月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假。但刺激啊不是國家的強(qiáng)制性假期。純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)婦，累計(jì)產(chǎn)假不得超過四個(gè)月。凡休產(chǎn)假已超過四個(gè)月的產(chǎn)婦，各愛嬰醫(yī)院不再出據(jù)一個(gè)月純母乳喂養(yǎng)休假證明。(成都市衛(wèi)生局等部門《關(guān)于執(zhí)行省衛(wèi)生廳、省勞動(dòng)廳、省婦聯(lián)、省工會(huì)關(guān)于確保實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假的通知》(成衛(wèi)字[1997]第21號(hào)))

哺乳假：因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算工齡。

流產(chǎn)

流產(chǎn)包括人工流產(chǎn)和自然流產(chǎn)。

節(jié)育假：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。(《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險(xiǎn)字[1988]2號(hào)))