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2025年教育部教師工資改革最新消息,改革職稱晉升制度改為績效工資

2024-06-06 03:37:19 大風車考試網

2017年教育部教師工資改革最新消息,改革職稱晉升制度改為績效工資

據悉,十三五規劃綱要提出,把提升人的發展能力放在突出重要位置,全面提高教育、醫療衛生水,著力增強人民科學文化和健康素質,全面推開中小學教師職稱制度改革,改善教師待遇。下面大風車網小編就為大家帶來教師工資改革最新消息,歡迎大家閱讀參考。

為什么要給中小學教師漲工資?對改善薪酬待遇,老師們又有哪些期盼?

中小學教師待遇為何亟待提高?

一、中小學教師待遇水低,老師們抱怨多

“老師之所以迫切需要漲工資是因為老師們活得很困難,尤其是我們農村單職工家庭,我工作十三年,每月領到手工資3274元,每月上1167元房貸,物價飛漲,一家人加上老人我覺得自己已經活不下去了,想貸款做生意又怕影響工作。跟太多的人相比我們的日子只能用‘一家人尚且在喘氣’來形容,無法安心工作,整天在想錢怎么掙!逼渌恍┠欣蠋熡绕涫青l村男老師也有同樣的感受,他們抱怨說如此低的工資,連媳婦兒都娶不起,難以養家糊口。

二、教師付出多,理應得到更多回報

有人認為教師就是一個職業,給那么高待遇干嘛?要知道,教師是一個特殊的職業,這個職業不僅要求教師本身有知識、有文化、專業程度要高,而且在教育過程中,教師對學生需要付出很多心血。尤其是中小學教師,他們所教的學生是處于成長中的孩子,這些孩子復雜而多變,而且彼此之間存在很大差異,更需要因材施教。因此,教師這個崗位不是隨便什么樣的人都能勝任的。在日常生活中,一些為人父母者在面對自己孩子出現的問題時,常常束手無策,有的打電話給老師,有的送到學校讓老師來處理。

三、提高中小學教師的待遇和社會地位,保障良好的師資隊伍

教師的重要性幾乎等同于教育的重要性。老師承擔著培養、教育下一代的神圣職責,而目前中小學教師的較低待遇,顯然已經無法吸引足夠多承擔這一使命的人才。

許多老師因為工資低,在課余時間和假期開辦各種有償輔導班,甚至有的老師課堂教學時有所保留,強迫學生參加自己辦的輔導班,這無疑加重了學生的負擔。有的老師因為賺錢少,到輔導機構兼職,不專心教學。因而,提高教師待遇后,可以讓教師安心教學,以薪養教。

如何改善教師待遇,老師們有話說

一提高工資

對中小學教師的調查反饋顯示,絕大多數老師認為應該提高教師工資水。不少老師反映目前自己的收入是3000元左右,低收入使他們生活拮據。那他們的薪資要求是多少呢?

“一個月6000就好”、“內地高中老師每月至少拿到六七千吧”,部分老師認為中小學教師收入應該在6000以上。

一位鄉村教師說,如果工資漲到4000多就好了。

“每個月至少七八千吧,這樣好多人會去搶老師這一飯碗吧!

有老師反饋說,現在的工資已經跟不上生活水了,車子、房子、老人、孩子等家庭各方面都需要支出,現在的工資只有三千多,只夠一個人開銷,月尾有工資月頭就要赤字了!“總歸一句話,工資誰都不會滿足,但至少跟得上生活水才好!”

二加大住房公積金補貼

一、些老師留言抱怨說,“現在工資2100,希望漲到2500,在廣西北流的一個偏僻的小鄉村呆八年了,縮衣節食也沒辦法湊一套房的首付!薄袄ッ鞣績r均價8000多。我在市區公辦學校,工作兩年,月均收入3500不到,其他為零,買不起房子。”改善教師待遇,他們希望可以加大住房公積金補貼。

三、提供充足的培訓進修機會

“除了漲工資,教師社會地位應該提高,多一些更新知識儲備、貨真價實的培訓。工作之余,應該設法豐富教師生活,減少教師職業倦怠!倍嘁恍┯嗅槍π缘母咭幐衽嘤枺尷蠋焸儾粩喔轮R,提高技能,拓寬視野,開闊眼界,這對提升教師專業水和職業幸福感都有幫助。

四、改革職稱晉升制度,改為績效工資

在工資收入分配上,一些老師希望改革教師職稱評聘制度,改為績效工資!拔艺J為晉級和漲工資不應該掛鉤。晉級是名、漲工資是利,現在單位里很多這樣名利雙收的老師從一線退下來,干最清閑的工作。其他老師做最累的工作,卻與晉級無緣。我和同事都認為,績效工資最合理!

五、更多利好政策向鄉村教師傾斜

改善教師待遇許多老師為之歡呼。一些鄉村老師則希望這些利好政策更多向鄉村教師傾斜。

現在,多地鄉村教師評職稱已對論文、英語不做要求,是否如鄉村教師所愿,還有其他好消息呢?

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