年勞動合同法關于工作時間的規定

2024-06-05 22:31:08 大風車考試網

《勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。/>第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。/>第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;/>/>(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;/>/>(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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一、合同的特征：

1.合同是雙方的法律行為，即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示(意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現于外部的行為)。

2.雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。

3.合同系以發生、變更、終止民事法律關系為目的。

4.合同是當事人在符合法律規范要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。

合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關系;或者使原有的民事法律關系發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。

二、合同的法律性質：

1.合同是一種民事行為。

2.合同是兩方或多方當事人意思表示一致的民事法律行為。

3.合同是以設立、變更、終止民事權利義務關系為目的的民事法律行為。

三、合同的簽訂形式：