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提高機關事業單位基本工資有望增至45%

4月22日，人社部召開一季度新聞發布會。人社部新聞發言人李忠表示，日前中央深改組會議審議通過公務員分類管理的兩個規定，待兩個規定出臺后，相關部門將研究出臺配套的工資政策。對于養老保險基金的投資，目前人社部正從制定配套政策、摸清地方情況和協調全國社保基金理事會三個方面抓緊工作。

規定出臺后 制定工資政策

就備受關注的公務員漲薪問題，李忠表示，中央深改組會議審議通過的兩個規定是《專業技術類公務員管理規定(試行)》和《行政執法類公務員管理規定 (試行)》。兩個規定的審議通過，標志著我國公務員分類管理的制度框架體系基本確立。下一步，人社部將依據這兩個規定，結合不同類別公務員的工作性質和職位特點，依法有序穩推行公務員分類改革。

“專業技術類職位是專門從事專業技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的職位。行政執法類職位是機關中依照法律法規規定，對行政相對人直接履行執法職責的職位。”李忠介紹，這次在職位的序列上，兩個規定結合專業技術類、行政執法類公務員的工作性質和職位特點，著眼于提高管理效能和科學化水，為兩類公務員建立了各自的、不同于綜合管理類公務員的職務序列。

同時，在職務晉升上，突出對公務員，特別是基層公務員的持續激勵，暢通職業發展通道，以更好調動公務員的積極性。在日常管理上，針對兩類公務員的特點，實行分類錄用，分類考核，分類培訓，通過精細化的管理建設高素質的專業化公務員隊伍。

“至于工資問題，大家可能注意到了，‘十三五’規劃明確提出要完善適應機關事業單位特點的工資制度，這兩個規定出臺后，相關部門將研究出臺配套的工資政策。”李忠說。

基本工資占比 有望增至45%

2015年5月12日，國務院總理李克強在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，現在政府工作人員，特別是基層公務員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制。

這是公務員工資9年未漲后，國務院首提增加公務員工資，建立工資增長機制。具體如何調整，2015年公布的機關事業單位人員工資調整相關文件規定，一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水和調整津貼補貼標準。

中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南表示，這幾年來，有的地方超出國家規定自行安排加了津貼補貼，在這個背景下不好安排統一的工資調整。適當提高公務員基本工資，要調整工資結構，凍結各地自行發放的津貼補貼。

人社部原副部長何憲在今年兩會期間接受記者采訪時介紹，今年，機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，地區附加津貼政策也有望在1至2年內出臺。