(各地方實(shí)行辦法有差異,僅供參考)

第一條 為了貫徹實(shí)施《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見的通知》、《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》、《海南省中小學(xué)教師績效考核辦法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資是指績效工資中用于獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)成果所支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三條 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配范圍包括列入財(cái)政預(yù)算撥款的義務(wù)教育(含高中)中小學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校、幼兒園在編在崗的教職工。

第四條 市人民政府教育行政主管部門依法對教育系統(tǒng)績效考核工作和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資評定分配進(jìn)行管理和監(jiān)督檢查。

第五條 未經(jīng)市教育行政主管部門審核批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資評定分配方案，不予發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

第六條 教職工績效考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次;教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資評定分為一等、二等、三等三個(gè)等級，相對應(yīng)績效考核優(yōu)秀、合格、基本合格等次進(jìn)行評定分配。

第七條 中小學(xué)校長、職業(yè)技術(shù)學(xué)校校長、幼兒園園長在學(xué)年度教育教學(xué)管理中，具有下列情形之一的，不予評定分配獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：

(一)觸犯國家法律法規(guī)的;

(二)年度各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任制考核其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的;

(三)學(xué)校違反國家有關(guān)規(guī)定亂收費(fèi)的;

(四)學(xué)校管理中出現(xiàn)重大人生安全事故、食品衛(wèi)生安全事故并造成不良社會(huì)影響的;

(五)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量明顯下降，每學(xué)期末按各監(jiān)測學(xué)科或?qū)W業(yè)統(tǒng)一測試的學(xué)科成績合格率統(tǒng)計(jì)，學(xué)年均合格率低于40%(含40%)以下的;

(六)學(xué)校在義務(wù)教育“控輟保學(xué)”工作中，工作被動(dòng)，措施不力，輟學(xué)率超過國家規(guī)定二個(gè)百分點(diǎn)。

第八條 教職工每學(xué)期經(jīng)過績效考核，具有下列情形之一的，不予評定分配獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：

(一)觸犯國家法律法規(guī)的;

(二)嚴(yán)重違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，師德考核結(jié)果為不合格;

(三)教師所承擔(dān)教學(xué)學(xué)科在全市統(tǒng)一學(xué)科監(jiān)測或?qū)W業(yè)統(tǒng)一測試中，每學(xué)期末按各監(jiān)測學(xué)科或?qū)W業(yè)統(tǒng)一測試的學(xué)科成績合格率統(tǒng)計(jì)，合格率低于40%(含40%)以下的;

(四)侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的;

(五)發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)且證實(shí)利用職務(wù)之便謀取私利的，如進(jìn)行有償家教等;

(六)違反勞動(dòng)紀(jì)律或因私請假達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的;

(七)無正當(dāng)理由不參加考核的或績效考核為不合格等級的。

第九條 中小學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校及幼兒園未納入統(tǒng)一學(xué)科監(jiān)測或?qū)W業(yè)考試的學(xué)科教師、教輔人員、職工每學(xué)期末完成教學(xué)管理工作任務(wù)和工作量，經(jīng)績效考核基本合格以上的，予以評定分配獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，不合格者不予評定。

第十條 學(xué)校連續(xù)兩年學(xué)生學(xué)業(yè)成績均合格率低于40%(含40%)的校長，予以免職;教師所承擔(dān)教學(xué)學(xué)科在全市統(tǒng)一學(xué)科監(jiān)測或?qū)W業(yè)統(tǒng)一測試合格率連續(xù)兩個(gè)學(xué)期低于40%(含40%)以下的，進(jìn)行待崗培訓(xùn)，經(jīng)考核仍不合格，實(shí)行轉(zhuǎn)崗。

第十一條 按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的教育機(jī)構(gòu)正式工作人員參照執(zhí)行。

第十二條 本辦法由市人民政府教育行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本辦法自發(fā)布之日起30日后施行。