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廈門(mén)企業(yè)工資支付條例2025年全文

2024-05-24 22:06:57 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

《廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例》經(jīng)2005年1月13日廈門(mén)市十二屆人大常委會(huì)第16次會(huì)議通過(guò),2005年3月27日福建省十屆人大常委會(huì)第16次會(huì)議批準(zhǔn)。該《條例》分總則、工資支付一般規(guī)定、加班工資、假期工資、特殊情況的工資、工資的扣除、監(jiān)督管理、法律責(zé)任、附則9章47條,自2005年5月1日起施行。

第一章 總則

第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為,維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本條 例。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本條 例。

第三條 本條例所稱(chēng)工資是指用人單位按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條 勞動(dòng)者依法履行勞動(dòng)義務(wù)后,享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠。

第二章 工資支付一般規(guī)定

第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立本單位的工資支付制度。工資支付制度主要包括工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式、周期、日期和工資扣除事項(xiàng)等內(nèi)容。工資支付制度應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者,并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)備案。

第六條 工會(huì)或者勞動(dòng)者代表依法就簽訂工資集體協(xié)議向用人單位書(shū)面提出集體協(xié)商要求的,用人單位不得拒絕協(xié)商。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、周期、日期等主要內(nèi)容。勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),并符合本單位工資集體協(xié)議的約定。

第八條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn),支付勞動(dòng)者工資。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的,應(yīng)當(dāng)提前在最的工作日支付。

對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資;勞動(dòng)者完成工作任務(wù)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的,按照本條 第一款執(zhí)行。

實(shí)行年薪制或者按照考核周期兌現(xiàn)工資的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定的比例按月支付勞動(dòng)者不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,年終或者考核周期屆滿再進(jìn)行結(jié)算。

第十條 實(shí)行非全日制工作的勞動(dòng)者,小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,但不得低于本市當(dāng)年度非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 用人單位實(shí)行計(jì)件工資制的,應(yīng)當(dāng)合理確定并向勞動(dòng)者公布計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià),據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資。

用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的,工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日,并應(yīng)當(dāng)在辦理合同終止或解除手續(xù)時(shí),一次性付清勞動(dòng)者工資。

第十三條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者本人,用人單位不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付工資。

第十四條 用人單位支付勞動(dòng)者工資時(shí),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。工資清單應(yīng)當(dāng)包括工資支付日期、支付項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣除工資等主要內(nèi)容。

用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者工資支付數(shù)據(jù),編制工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、工作天數(shù)或者完成的工作量、加班時(shí)間,以及應(yīng)發(fā)和扣除的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng),并按國(guó)家規(guī)定的期限保存?zhèn)洳椤?/p>

用人單位有義務(wù)接受勞動(dòng)者有關(guān)工資支付問(wèn)題的咨詢。

第三章 加班工資

第十五條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬或者安排勞動(dòng)者補(bǔ)休:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的百分之一百五十支付工資報(bào)酬;

(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作的,首先安排補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間;不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的百分之二百支付工資報(bào)酬;

(三)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的百分之三百支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者本人要求安排補(bǔ)休的,用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資,補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。

第十六條 加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第十七條 用人單位實(shí)行計(jì)件工資制的,安排勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排勞動(dòng)者在休息日、法定休假日工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)以計(jì)件單價(jià)為基數(shù),分別按本條 例第十五條 第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十八條 用人單位經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分,應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并按照本條 例第十五條 第(一)項(xiàng)規(guī)定支付工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照本條 例第十五條 第(三)項(xiàng)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十九條 經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,用人單位安排其在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照本條 例第十五條 第(三)項(xiàng)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第四章 假期工資

第二十條 勞動(dòng)者在年休假、婚假、喪假等國(guó)家規(guī)定假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第二十一條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者醫(yī)療期和工齡長(zhǎng)短,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者病假期間的工資,但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

勞動(dòng)者因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假期間,已參加職工生育保險(xiǎn)的,按照有關(guān)職工生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇;尚未參保的,由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付工資。

第五章 特殊情況的工資

第二十三條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位,用人單位應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。

第二十四條 非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;未安排勞動(dòng)者工作的,按照不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

第二十五條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無(wú)法支付勞動(dòng)者工資的,在保障勞動(dòng)者基本生活的前提下,經(jīng)與本單位工會(huì)及勞動(dòng)者代表協(xié)商一致并形成書(shū)面協(xié)議,可以延期支付,延期最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日,并應(yīng)當(dāng)于協(xié)議達(dá)成后三日內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)備案。

第六章 工資的扣除

第二十六條 用人單位可從勞動(dòng)者的工資中代繳或者代扣下列費(fèi)用:

(一)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

(二)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的工資個(gè)人所得稅款;

(三)協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以由用人單位代繳或者代扣的其他費(fèi)用。

第二十七條 用人單位可從勞動(dòng)者的工資中扣除下列費(fèi)用:

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并形成書(shū)面協(xié)議或者勞動(dòng)合同中約定可以從工資中扣除的費(fèi)用;

(二)勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十,且扣除后的余額不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七章 監(jiān)督管理

第二十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并對(duì)下列違法行為進(jìn)行處理:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的?

(二)支付勞動(dòng)者工資低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?

(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的?

(四)不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資或者安排補(bǔ)休的?

(五)不按照規(guī)定支付假期工資的;

(六)拖欠工資的用人單位有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人有意回避、隱匿的?

(七)侵害勞動(dòng)者合法工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。

用人單位在接受檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況,提供必要的資料和證明。

第二十九條 任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反本條 例的行為向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付違法行為的舉報(bào)處理制度,公布舉報(bào)電話,為舉報(bào)人提供便利條 件并予保密。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)接到舉報(bào)后,應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出是否立案的決定?立案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并在三十日內(nèi)將處理情況告知舉報(bào)人。

第三十條 建立企業(yè)工資信用制度和欠薪預(yù)警制度。具體辦法由市人民政府制定。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資或者低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的用人單位,情節(jié)嚴(yán)重的,向社會(huì)公布,并將該用人單位列為重點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象。

第三十一條 用人單位因拖欠勞動(dòng)者工資經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付后仍拒不改正的,不得招用新的勞動(dòng)者。

第三十二條 工會(huì)組織對(duì)用人單位工資支付情況依法實(shí)施監(jiān)督,有權(quán)要求用人單位停止和糾正違法行為。

基層工會(huì)發(fā)現(xiàn)本單位有本條 例第二十八條 規(guī)定的違法行為之一的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出意見(jiàn),并向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第三十三條 合伙企業(yè)的合伙人對(duì)企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資承擔(dān)連帶責(zé)任。合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)可以責(zé)令合伙人先予支付;先予支付的合伙人可以依法向其他合伙人追償。

第三十四條 建設(shè)工程發(fā)包人或者承包人違法將工程發(fā)包、分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條 件的單位或者個(gè)人,該單位或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)可以責(zé)令發(fā)包人或者承包人先予支付。

建設(shè)工程承包人違法將工程轉(zhuǎn)包的,按照前款規(guī)定處理。

第三十五條 建設(shè)工程發(fā)包人未按照合同約定結(jié)清工程款,致使承包人拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)可以責(zé)令發(fā)包人先予支付勞動(dòng)者工資。發(fā)包人先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。

第三十六條 建筑企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者工資的,所追回的被拖欠工程款,除法律另有規(guī)定外應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。

第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工資支付爭(zhēng)議的,可以依法申請(qǐng)調(diào)解,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第三十八條 對(duì)涉及到勞動(dòng)者生活保障、工傷醫(yī)療保障等勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中可以申請(qǐng)先行部分裁決。

第八章 法律責(zé)任

第三十九條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期向勞動(dòng)者支付所欠工資,逾期不支付的,責(zé)令向勞動(dòng)者加付相當(dāng)于所欠工資百分之五十以上一倍以下的賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資的;

(三)低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

第四十條 用人單位違反本條 例第三十一條 規(guī)定招用新的勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)按照實(shí)際新招用人數(shù)每人每月處以一百元以下罰款。

第四十一條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正,逾期未改正的,處以二百元以上一千元以下罰款?給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

(一) 勞動(dòng)合同未約定工資支付事項(xiàng)的?

(二)未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的?

(三)未編制工資支付表或者未依法保存工資支付表的。

第四十二條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)視其情節(jié)輕重,處以二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款:

(一)阻撓、抗拒勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行工資支付情況監(jiān)督檢查的;

(二)在勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)監(jiān)督檢查工資支付情況時(shí)出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的。

第四十三條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)及其工作人員有下列行為之一,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)對(duì)侵害勞動(dòng)者合法工資權(quán)益行為的舉報(bào)、投訴不依法處理或者故意拖延查處的;

(二)泄露用人單位的商業(yè)秘密或者有關(guān)保密資料的;

(三)其他玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)行為的。

第九章 附則

第四十四條 下列費(fèi)用不屬于工資范圍:

(一)用人單位按照國(guó)家規(guī)定的福利項(xiàng)目支付給勞動(dòng)者個(gè)人的福利費(fèi)用?

(二)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用?

(三)用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(四)用人單位與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

(五)法律、法規(guī)規(guī)定不屬于工資的勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。

第四十五條 本條 例所稱(chēng)克扣工資是指用人單位違反本條 例規(guī)定,扣除勞動(dòng)者工資的行為。

本條 例所稱(chēng)無(wú)故拖欠工資,是指用人單位非因不可抗力或者非本條 例第二十五條 規(guī)定的原因,未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

第四十六條 本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,工資支付辦法參照本條 例執(zhí)行。

第四十七條 本條 例自2005年5月1日起施行。

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  • 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法

    建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法,為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為,預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支..

    2024-05-31 04:46:37
  • 廣州幼兒園生均定額補(bǔ)助實(shí)施辦法廣州幼兒園生均定額補(bǔ)助實(shí)施辦法

    2015年8月19日,廣州市教育局、廣州市財(cái)政局以穗教基教〔2015〕46號(hào)印發(fā)《廣州市幼兒園生均定額補(bǔ)助實(shí)施辦法》。該《辦法》分基本原則、補(bǔ)助資金計(jì)算辦法、補(bǔ)助項(xiàng)目與..

    2024-05-24 22:12:18
  • 關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)

    國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》正式公布,這是貫徹黨的十八大精神的重要措施,對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定、推進(jìn)全面建成小康社會(huì)具..

    2024-05-28 17:21:43
  • 安徽獻(xiàn)血者家屬用血的政策是什么安徽獻(xiàn)血者家屬用血的政策是什么

    6月14日是第17個(gè)世界獻(xiàn)血者日,省衛(wèi)生健康委、省紅十字會(huì)等八部門(mén)聯(lián)合舉行安徽省宣傳活動(dòng)。當(dāng)日,全省首批22所三級(jí)醫(yī)院實(shí)施新舉措??獻(xiàn)血者及其直系親屬臨床用血費(fèi)用在..

    2024-05-29 20:28:50
  • 獻(xiàn)血者家屬用血的最新政策是什么獻(xiàn)血者家屬用血的最新政策是什么

    為進(jìn)一步落實(shí)《國(guó)家積極應(yīng)對(duì)人口老齡化中長(zhǎng)期規(guī)劃》《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決老年人運(yùn)用智能技術(shù)困難的實(shí)施方案》等有關(guān)要求,不斷優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)流程,改善老年人就..

    2024-05-31 04:46:03
  • 獻(xiàn)血者家屬用血的政策怎么報(bào)銷(xiāo)獻(xiàn)血者家屬用血的政策怎么報(bào)銷(xiāo)

    一人獻(xiàn)血全家受益獻(xiàn)血者可以享受的用血優(yōu)惠政策:

    2024-05-29 06:40:29
  • 殘疾人補(bǔ)貼政策每月幾號(hào)發(fā)錢(qián)殘疾人補(bǔ)貼政策每月幾號(hào)發(fā)錢(qián)

    殘疾人補(bǔ)貼每月幾號(hào)發(fā)放

    2024-06-01 17:34:32
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