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事業(yè)單位崗位績效工資制度主要是什么

2024-05-31 09:06:41 大風(fēng)車考試網(wǎng)

事業(yè)單位薪資待遇:工資標(biāo)準(zhǔn)、績效工資、津貼補貼,應(yīng)有盡有,我國事業(yè)單位的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類組成,由于事業(yè)單位收入分配是績效工資總量核定制定,所以不同事業(yè)單位之間評定標(biāo)準(zhǔn)可操作性太強。

事業(yè)單位崗位績效工資制度主要是什么

1、績效工資:績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

2、崗位工資:崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價要素作為發(fā)放依據(jù),崗位工資對崗不對人,工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移,以崗定薪,崗變薪變。

3、薪級工資:薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷,對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,對工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、津貼補貼:事業(yè)單位津貼補貼,分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼,艱苦邊遠地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。

擴展資料:

事業(yè)單位職工注意事項:

一、事業(yè)單位崗位績效工資制度全文內(nèi)容

事業(yè)單位崗位績效工資制度主要是什么

二、2019年教師工齡工資新國家新規(guī)定,教師工齡工資制度

三、2019年教師職稱工資改革,廢除中小學(xué)教師職稱工資制度相關(guān)消息

四、2019年公務(wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)制度

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五、2019年農(nóng)民工工資保證金制度和規(guī)定

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六、2019年河北農(nóng)民工工資預(yù)儲制度

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七、2020年企業(yè)員工績效工資考核制度

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八、2020年機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度

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九、2020年退休工資收入分配制度細則

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十、人社部,2019年將穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革

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1、編制改革:事業(yè)單位編制將改為聘任制,精簡編制,高校和公立醫(yī)院不再占用編制,從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位在2020前轉(zhuǎn)為企業(yè),取消工勤崗編制。

2、鼓勵離崗創(chuàng)業(yè):針對于專業(yè)技術(shù)崗的高科技人才,可帶薪離崗,保留三年編制,并享受基本待遇,解決創(chuàng)業(yè)初期生存問題的后顧之憂,也可根據(jù)工作需求兼職。

3、工資上漲:提高教師和醫(yī)務(wù)人員待遇,確保教師均工資水不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員均工資水,事業(yè)單位績效工資上調(diào),已有部分省市開始上漲,未來將完善機關(guān)事業(yè)單位工資和津補貼制度,向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。

4、職稱制度:改變從前事業(yè)單位以學(xué)歷、資歷、論文為主的學(xué)術(shù)能力衡量職稱,讓技術(shù)人員也能享受應(yīng)有的待遇。

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