1、公司員工必須擁戴公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保護(hù)公司的名譽(yù)和形象，履行公司的經(jīng)營(yíng)方針，自覺遵照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、員工應(yīng)講求個(gè)人衛(wèi)生，上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體。

3、員工工作期間必須著工裝配帶工牌。

4、保持良好的工作秩序，使用禮貌用語，嚴(yán)禁說臟話及舉止粗鄙，工作時(shí)間不要聊天、高聲喧嘩、嚴(yán)禁打架斗毆。

5、保持清潔的辦公環(huán)境，不得在公共區(qū)域內(nèi)隨便擺放個(gè)人用品及飾物，穩(wěn)定扔雜物。破壞辦公環(huán)境者，將根據(jù)情況做相應(yīng)處罰。

6、不允許在辦公區(qū)域吸煙，吸煙應(yīng)到吸煙室或戶外。

7、公司辦公電話不允許撥打私人電話，任何人不得占用電話聊天。使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡(jiǎn)明。

8、辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；到其他部門辦理公務(wù)應(yīng)快速、簡(jiǎn)練，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間停留。接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在會(huì)議室內(nèi)進(jìn)行。9、工作時(shí)間內(nèi)除工作需要，不得戴耳機(jī)收聽廣播、錄音，不得放CD、VCD，不得長(zhǎng)時(shí)間使用MSN、QQ等即時(shí)通訊工具進(jìn)行與工作無關(guān)的聊天，不得翻閱與工作無關(guān)的報(bào)刊、雜志、圖書資料，不得上網(wǎng)閱讀與工作無關(guān)的信息內(nèi)容。

10、工作時(shí)間嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上玩游戲；嚴(yán)禁將格調(diào)不高雅的圖片及文字等不健康的內(nèi)容作為屏幕背景和屏幕保護(hù)。

公司的所有員工必須遵照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛惜公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

公司實(shí)行賞罰制度，堅(jiān)持教育同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合，在嘉獎(jiǎng)方面堅(jiān)持精神嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違背紀(jì)律的員工堅(jiān)持以教育為主，懲罰為輔的原則。

1、嘉獎(jiǎng)對(duì)有以下表現(xiàn)之1的員工應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)：在公司運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)開辟上提出好的創(chuàng)意或公道化建議獲得重大成果或顯著成績(jī)的；關(guān)心公司的戰(zhàn)備發(fā)展，針對(duì)公司思路、經(jīng)營(yíng)管理、客戶開發(fā)等方面提出具有新穎性、科學(xué)性、創(chuàng)造性、實(shí)效性的各種建議或方案，經(jīng)實(shí)行卓有成效的；在推行現(xiàn)代化管理方法、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新、公道納稅等方面有特殊貢獻(xiàn)或提出有操作性的公道化建議被公司采用、卓有成效者；對(duì)在改良公司的工資福利管理辦法，營(yíng)建員工良好的工作氛圍和工作環(huán)境等方面有突出貢獻(xiàn)、確切提高員工的工作熱忱和工作積極性，變“要我干”為“我要干”，實(shí)現(xiàn)工作高效化的；對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及員工的生命安全，使公司或員工的利益免受重大損失的；對(duì)大膽檢舉、揭發(fā)公司內(nèi)部的壞人、壞事，舉報(bào)背規(guī)行動(dòng)、弄虛作假行動(dòng)、歪門邪道行動(dòng)等方面業(yè)績(jī)突出的；利用各種公共關(guān)系為公司經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)展開方面做出突出貢獻(xiàn)的；結(jié)合公司的發(fā)展需要引進(jìn)和推薦各種專業(yè)技術(shù)人材有突出功績(jī)的；在公司經(jīng)營(yíng)范圍相干的各種比賽中獲獎(jiǎng)或宣揚(yáng)企業(yè)形象、提高公司形象方面有突出成績(jī)者；通過合法渠道為公司引進(jìn)資金或?yàn)橐�進(jìn)資金提供實(shí)質(zhì)性的信息致使引資成功的。

以上嘉獎(jiǎng)以現(xiàn)金情勢(shì)落實(shí)，根據(jù)貢獻(xiàn)大小嘉獎(jiǎng)?lì)~度為50元?500元。

上述嘉獎(jiǎng)由總經(jīng)辦報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理，開會(huì)討論后，由總經(jīng)理審批發(fā)放。

上述嘉獎(jiǎng)給予通報(bào)表揚(yáng)。

(一)、關(guān)于辦公室管理制度十條主要內(nèi)容是什么

(二)、關(guān)于垃圾分類管理制度全文解讀

(三)、垃圾分類管理制度具體內(nèi)容是什么

(四)、辦公室考勤制度管理規(guī)定具體是什么

(五)、有關(guān)工廠考勤制度管理規(guī)定全文梳理

(六)、關(guān)于大學(xué)的班規(guī)日常管理制度大全

(七)、關(guān)于員工的考勤管理制度包括哪些

(八)、小學(xué)學(xué)�？记诠芾碇贫确段�

(九)、餐飲行業(yè)的考勤管理制度主要是什么

(十)、中科院直屬大學(xué)的管理制度是什么

2、懲罰有以下情況之1者，按情節(jié)輕重給予不同額度的經(jīng)濟(jì)處罰：1、上班時(shí)間在辦公室閑談、聊天者；2、上班時(shí)間在工位上玩游戲者；3、上班時(shí)間脫離崗位、干私活、怠誤工作者；4、因個(gè)人過失產(chǎn)生工作失誤，情節(jié)輕微者；5、妨害正常工作和整體秩序，情節(jié)輕微者；6、不服從上級(jí)公道領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)輕微者；7、不按規(guī)定著裝或佩戴規(guī)定標(biāo)志者；8、不能按時(shí)完成工作任務(wù)者；9、對(duì)泄漏公司秘密還沒有給公司造成重大損失者；10、對(duì)上級(jí)唆使無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司業(yè)務(wù)正常展開者；11、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作者；12、對(duì)同事蓄意攻擊、誣告、制造事端者；13、工作中酗酒以致影響自己或他人工作者；14、未經(jīng)許可先行下班者；15、違背公司規(guī)章制度者；情節(jié)輕微、無不良后果者，罰款50元；重則罰款100元，記過1次；記過3次（含3次）以上者，視為自動(dòng)離職，公司保存追究其法律責(zé)任。

有以下行動(dòng)者給予開除并扣除最1月工資及應(yīng)發(fā)提成和所有獎(jiǎng)金。

1、泄漏公司機(jī)密，給公司造成嚴(yán)重侵害的；2、有貪污、偷盜、損公肥私行動(dòng)者；3、業(yè)務(wù)展開不簽合約或合約虛假，私下以公司名義作業(yè)務(wù)者；4、無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮或無理取鬧、辱罵、毆打公司員工者；5、有任何違背國(guó)家法律行動(dòng)者；上述各種獎(jiǎng)罰由公司總經(jīng)辦討論后報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后履行。