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職工帶薪年休假條例全文

2024-06-05 22:39:37 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

最新職工帶薪年休假條例全文

《職工帶薪年休假條例》是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定的條例;于2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò),自2008年1月1日起施行。

職工帶薪年休假條例全文

第一條

為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。

第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的.;

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條

縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條

職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條

國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條

本條例自2008年1月1日起施行。

相關(guān)解讀:

一、帶薪年休假制度概述

帶薪年休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)休息權(quán)利,理應(yīng)是社會(huì)保障待遇的重要組成部分,是勞動(dòng)者重要權(quán)益之一。此項(xiàng)權(quán)利可以說(shuō)是源自憲法的休息權(quán),《中華人民共和國(guó)憲法》第43條:“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。”但休息權(quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利在現(xiàn)實(shí)生活中卻強(qiáng)調(diào)的較少,基本處于被遺忘的狀態(tài)。

我國(guó)的帶薪年休假制度規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

帶薪休假,有利于企業(yè)增強(qiáng)職工歸屬感,有利于職工緩解工作壓力,有利于激勵(lì)職工提高工作效率。因此完善帶薪年休假制度,有助于推動(dòng)社會(huì)保障體系及文明建設(shè)等長(zhǎng)效機(jī)制的發(fā)展。

二、我國(guó)帶薪年休假制度實(shí)施現(xiàn)狀及原因

帶薪年休假在披上了法律保護(hù)的外衣后,似乎仍然是一個(gè)美麗的泡影,這項(xiàng)基本權(quán)利對(duì)于私營(yíng)企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)仍然是“紙上的福利”。據(jù)人社部最的一項(xiàng)調(diào)查稱(chēng),目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。許多網(wǎng)友稱(chēng),這個(gè)調(diào)查結(jié)果在意料之中,有的甚至認(rèn)為50%的落實(shí)率比自己料想中的還要好。

事實(shí)上,帶薪休假法律上早有明文規(guī)定。《勞動(dòng)法》于1995年就明確了國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,提出保障職工休假權(quán)利;2008年頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》中也已做出明確規(guī)定。為啥帶薪休假至今仍是“紙上的福利”?究其原因主要有以下幾點(diǎn):

(一)私營(yíng)企業(yè)自身性質(zhì)決定的。私營(yíng)企業(yè)是以逐利為目的,企業(yè)是以最少的成本實(shí)現(xiàn)最大的利潤(rùn),企業(yè)員工吃緊,實(shí)行帶薪休假,無(wú)疑會(huì)增加企業(yè)成本,這是私營(yíng)企業(yè)無(wú)法承受之重。

(二)私營(yíng)企業(yè)員工處于弱勢(shì)地位。私營(yíng)企業(yè)崗位是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,企業(yè)員工擔(dān)心休假后自己的崗位被別的同事頂替,從而影響前途。也有一部分員工是因?yàn)槁殬I(yè)性質(zhì)決定想休不敢休,如銷(xiāo)售、快遞、物流等崗位,員工薪酬主要按計(jì)件提成,沒(méi)有底薪或底薪很少,對(duì)于這部分員工來(lái)說(shuō)想休假就沒(méi)有工資,為了維持生計(jì)他們很少請(qǐng)假,更不敢奢求帶薪休假。

(三)勞動(dòng)監(jiān)察與執(zhí)法的缺位,是造成帶薪年休假制度無(wú)法落實(shí)的重要原因。企業(yè)的天職是逐利,而保障職工權(quán)益則是政府的天職。可是現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,企業(yè)的利潤(rùn)某種意義上也是地方上的政績(jī),很多時(shí)候遷就企業(yè)就是維護(hù)政績(jī),從而對(duì)企業(yè)缺乏勞動(dòng)監(jiān)察。目前法律法規(guī)對(duì)于企業(yè)不落實(shí)帶薪休假缺乏足夠有效的罰則,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》里明確了年假?zèng)]休時(shí),企業(yè)要向職工加付賠償金,可賠償多少卻沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),造成職工維權(quán)困難。

三、我國(guó)實(shí)行帶薪年休假制度的完善與建議

(一)加強(qiáng)宣傳,培養(yǎng)企業(yè)帶薪休假意識(shí)

在我國(guó),休假尤其是帶薪休假制度并未深入人心。要想更好地落實(shí)此項(xiàng)制度,首先要讓私營(yíng)企業(yè)意識(shí)到帶薪休假的優(yōu)異性和長(zhǎng)效性。一方面,需要政府等相關(guān)部門(mén)加大對(duì)國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定的宣傳力度,深入企事業(yè)單位,采取多種方式如廣播、講座、座談等形式開(kāi)展宣傳,幫助用人單位樹(shù)立帶薪休假的觀(guān)念,另一方面,工商、稅務(wù)、銀行等部門(mén)也應(yīng)參與進(jìn)來(lái)進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)遵守休假規(guī)定的單位,在誠(chéng)信考核、稅收、貸款等方面予以支持;對(duì)一再違反國(guó)家休假規(guī)定的單位,在貸款等方面予以限制。

(二)增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)

首先,司法局應(yīng)聯(lián)合各相關(guān)部門(mén)舉辦“送法進(jìn)企業(yè)”活動(dòng),進(jìn)行法制宣傳,增強(qiáng)員工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。其次,相關(guān)組織應(yīng)建立健全企業(yè)內(nèi)部崗位科學(xué)分工和協(xié)作機(jī)制,順勢(shì)而為,不致因一人休假而影響全局。相關(guān)組織應(yīng)該支持并鼓勵(lì)勞動(dòng)者帶薪年休假,讓帶薪年休假成為社會(huì)的共識(shí)。

(三)完善立法,加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度

(一).職工帶薪年休假條例知識(shí)梳理

(二).職工帶薪年休假條例全文內(nèi)容

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(十).深圳企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施細(xì)則及計(jì)算方法

首先,用人單位應(yīng)該將帶薪年休假作為一個(gè)條款列入與每個(gè)員工簽訂的勞動(dòng)合同文本中,這將大大增加對(duì)用人單位的監(jiān)督和約束。其次要堅(jiān)決消除強(qiáng)制勞動(dòng)、無(wú)節(jié)制延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的現(xiàn)象,保障最低工資,切實(shí)提高工資水。只有基本消滅了那些嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)利、違反勞動(dòng)法甚至刑法的普遍現(xiàn)象之后,強(qiáng)制帶薪年休假才可能真正開(kāi)始落到實(shí)處。最后,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)定期開(kāi)展全國(guó)性的《職工帶薪年休假條例》大檢查,并對(duì)違法者嚴(yán)加處罰。

(四)配套支持,保障帶薪休假權(quán)益充分落實(shí)

《職工帶薪年休假條例》第6條第2款規(guī)定:工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。工會(huì)其成立的主要意圖是可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等。因此,工會(huì)應(yīng)該充分發(fā)揮其作用,通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)等形式制定本單位帶薪年休假制度的實(shí)施細(xì)則,在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商帶薪年休假過(guò)程中起到橋梁作用,一旦雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議,工會(huì)應(yīng)積極調(diào)解該類(lèi)糾紛,并支持職工因此糾紛提起的訴訟。

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