日，印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。

通知強調，《干部任用條例》是重要的黨內法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。

這次修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接年來出臺的相關新政策新法規(guī)，回應干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化。

通知要求，各級黨委（黨組）要認真學習宣傳、嚴格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任。

要落實黨管干部原則，切實加強黨組織領導和把關作用，確保選人用人工作的正確方向。

要突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。

要堅持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。

要落實從嚴要求，加強審核把關，強化紀律監(jiān)督，堅決整治選人用人上的不正之風。

要完善相關配套制度，圍繞建立健全干部素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。

要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《干部任用條例》的權威性和執(zhí)行力。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，要及時報告*。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》共有十二章69條，自2019年3月3日起施行。1月14日印發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》同時廢止。

印發(fā)《黨政領導干部選拔任用工作條例》全文

第五十二條　實行黨政領導干部任職回避制度。

黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作。

領導干部不得在本人成長地擔任縣（市）黨委和政府以及紀委監(jiān)委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀委監(jiān)委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領導成員。

第五十三條　實行黨政領導干部選拔任用工作回避制度。

黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十章　免職、辭職、降職

第五十四條　黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：

（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）受到責任追究應當免職的；

（三）不適宜擔任現(xiàn)職應當免職的；

（四）因違紀違法應當免職的；

（五）辭職或者調出的；

（六）非組織選派，個人申請離職學習期限超過一年的；

（七）因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的；

（八）因工作需要或者其他原因應當免去現(xiàn)職的。

第五十五條　實行黨政領導干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

辭職應當符合有關規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關規(guī)定程序辦理。

第五十六條　引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，一年內不安排領導職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的領導職務。同時受到黨紀政務處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條　實行黨政領導干部降職制度。黨政領導干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務職級的標準執(zhí)行。

第五十八條　因不適宜擔任現(xiàn)職調離崗位、免職的，一年內不得提拔。降職使用的干部重新提拔，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

重新任職或者提拔任職，應當根據(jù)具體情形、工作需要和個人情況綜合考慮，合理安排使用。

對符合有關規(guī)定給予容錯的干部，應當客觀公正對待。

第十一章　紀律和監(jiān)督

第五十九條　選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定，并遵守下列紀律：

（一）不準超職數(shù)配備、超機構規(guī)格提拔領導干部、超審批權限設置機構配備干部，或者違反規(guī)定擅自設置職務名稱、提高干部職務職級待遇；

（二）不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職務、提高職級待遇；

（三）不準違反規(guī)定程序動議、推薦、考察、討論決定任免干部，或者由主要領導成員個人決定任免干部；

（四）不準私自泄露研判、動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；

（五）不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；

（六）不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動；

（七）不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、系統(tǒng)和單位干部選拔任用工作；

（八）不準在機構變動，主要領導成員即將達到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時，突擊提拔、調整干部；

（九）不準在干部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己、封官許愿，拉幫結派、搞團團伙伙，營私舞弊；

（十）不準篡改、偽造干部人事檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

第六十條　加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴格執(zhí)行干部選拔任用全程紀實和任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度。嚴肅查處違反組織（人事）紀律的行為。對違反本條例規(guī)定的事項，按照有關規(guī)定對黨委（黨組）主要領導成員和有關領導成員、組織（人事）部門有關領導成員以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。

對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依規(guī)依紀依法予以免職或者降職使用，并視情節(jié)輕重給予處分。

第六十一條　實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴重后果的，本地區(qū)本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織（人事）紀律的行為查處不力的，應當根據(jù)具體情況，嚴肅追究黨委（黨組）及其主要領導成員、有關領導成員、組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關、干部考察組有關領導成員以及其他直接責任人的責任。

第六十二條　黨委（黨組）及其組織（人事）部門對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查，認真受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。

紀檢監(jiān)察機關、巡視巡察機構按照有關規(guī)定，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。

第六十三條　實行地方黨委組織部門和紀檢監(jiān)察、巡視巡察、機構編制、審計、信訪等有關機構聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息、交流情況、研究問題，提出意見和建議。聯(lián)席會議由組織部門召集。

第六十四條　黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本條例，堅持出以公心、公正用人，嚴格規(guī)范履職用權行為，自覺接受黨內監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，有權向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規(guī)定查核處理。

第十二章　附則

第六十五條　本條例對工作部門的規(guī)定，同時適用于辦事機構、派出機構、特設機構以及其他直屬機構。

第六十六條　選拔任用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）的黨政領導干部，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本條例制定相應的實施辦法。

第六十七條　中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊領導干部的選拔任用辦法，由中央軍事委員會根據(jù)本條例的原則作出規(guī)定。

第六十八條　本條例由組織部負責解釋。

第六十九條　本條例自2019年3月3日起施行。1月14日印發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》同時廢止。（完）