文化指導員進社區(qū)活動信息反饋制度：

為進一步準確把握我市社區(qū)文化活動的動態(tài)，廣泛收集社區(qū)文化活動的信息，激勵社區(qū)文化指導員積極參與社區(qū)文化活動，滿足社區(qū)群眾日益增長的精神文化需求，特制定本制度。

、積極了解、收集社區(qū)居民的文化需求和文化活動信息，把握社區(qū)文化活動特點、隊伍現(xiàn)狀等。

、每月月底前填報信息反饋表，真實反映社區(qū)文化需求及存在問題、意見和建議。

、文化指導員應及時向社區(qū)傳達區(qū)、市重大文化活動、賽事等信息，并根據(jù)社區(qū)需求給予必要的指導。

、各級文化指導員進社區(qū)工作領導機構對社區(qū)文化活動信息要及時進行匯總、分析，并研究確定服務內容和工作措施。

文化指導員進社區(qū)活動考核制度：

文化指導員考核制度是文化指導員進社區(qū)工作的重要部分，是一項基礎性治理工作，是激勵文化指導員積極努力地開展工作、促進文化指導員隊伍素質提高的重要方法。

、實行月度考勤制度，重點考核文化指導員《信息反饋表》的上報、參加會議活動和當月工作開展情況等。

、實行度考核制度，對工作業(yè)績顯著、工作表現(xiàn)突出的文化指導員給予表彰和獎勵。對不能履行職能的文化指導員給予批評，直至取消文化指導員資格。

、考核重點檢查信息反饋制度的執(zhí)行情況、工作職責的履行情況、社區(qū)文化活動開展情況、社區(qū)文化團隊建設情況等內容。

、實行文化指導員工作評議制度，由區(qū)文化指導員進社區(qū)工作領導機構負責定期征求社區(qū)領導、居民對文化指導員工作的意見和建議，并及時反饋給個人，提出工作要求。

、實行市、區(qū)（市）分級治理考核制度，考核工作以縣市區(qū)文化部門為主體，按要求實施。市文化指導員進社區(qū)工作領導機構負責對縣市區(qū)工作的督促檢查以及重點示范社區(qū)工作的開展。

文化指導員進社區(qū)活動工作制度：

為進一步促進鎮(zhèn)江市社區(qū)文化工作的全面發(fā)展，將文化指導員進社區(qū)工作推向新的層次，全面調動全體文化指導員工作積極性，特制定有關工作制度：

、接受文化指導員進社區(qū)領導小組及辦公室的領導，妥善處理好本職工作與社區(qū)文化指導工作的矛盾，認真完成各項工作任務。

、在社區(qū)的領導下，協(xié)助組織開展各類社區(qū)文化活動。每月到社區(qū)指導不少于.個工作日，要根據(jù)社區(qū)的需求，做好服務指導工作，做好文字記錄備案。

、由領導小組辦公室牽頭，每半召開一次各縣市區(qū)參加的文化指導員進社區(qū)工作交流推進會議。

、積極創(chuàng)造條件協(xié)助社區(qū)組建社區(qū)文化活動團隊，建立健全團隊的治理制度和活動計劃。

、配合社區(qū)努力引導社區(qū)居民參與健康有益的文化活動，一中必須為文藝團隊排演文藝節(jié)目?個、組織各類活動?場次，并積極為社區(qū)文化活動出謀劃策。

、定期開展對文化指導員業(yè)務培訓，提高業(yè)務技能和工作能力。

、認真做好調查研究，把握社區(qū)文化資源分布狀況、社區(qū)居民的文化需求和活動信息，及時反饋，按要求定期填寫報表。