一章總則
一條為鼓勵(lì)和吸引集團(tuán)公司員工創(chuàng)大業(yè)、創(chuàng)新業(yè)，促進(jìn)集團(tuán)公司的改革和發(fā)展，把企業(yè)做大、做強(qiáng)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本暫行辦法。
二條本暫行辦法所稱(chēng)創(chuàng)業(yè)型人才是指具有開(kāi)拓創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神，通過(guò)從無(wú)到有、從小到大、從弱到強(qiáng)、扭虧為盈、盤(pán)活資產(chǎn)等創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，為集團(tuán)公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的集團(tuán)公司員工，包括機(jī)關(guān)工作人員。可以是單位或集體創(chuàng)業(yè)，也可以是個(gè)人創(chuàng)業(yè)。集團(tuán)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)業(yè)不得從事上級(jí)明令禁止的關(guān)聯(lián)經(jīng)貿(mào)活動(dòng)。
三條獎(jiǎng)勵(lì)原則
、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)與外部創(chuàng)業(yè)并重原則；
、重業(yè)績(jī)、重增量效益原則；
、誰(shuí)創(chuàng)效益、獎(jiǎng)勵(lì)誰(shuí)原則。
四條獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型
、帶頭投資新創(chuàng)辦經(jīng)營(yíng)企業(yè)的；
、增加盈利的；
、利用閑置資產(chǎn)承包、租賃經(jīng)營(yíng)，盤(pán)活資產(chǎn)的；
、組織勞務(wù)輸出減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的；
、通過(guò)資本運(yùn)作、技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)取得明顯效益的;
、擴(kuò)占外部煤炭資源等。
二章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
五條集團(tuán)公司鼓勵(lì)職工創(chuàng)業(yè)發(fā)展,對(duì)直接創(chuàng)業(yè)者及相關(guān)創(chuàng)業(yè)人員的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、新增規(guī)模
、新辦集團(tuán)公司參股企業(yè)安置集團(tuán)公司富余人員,用工一以上,實(shí)際均月工資在 元以下的按每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)元；實(shí)際均月工資在 元以上的按每人一次性獎(jiǎng)勵(lì) 元。積極鼓勵(lì)企業(yè)員工個(gè)人投資創(chuàng)業(yè), 企業(yè)員工自辦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,安置分流集團(tuán)公司富余人員的，根據(jù)其對(duì)集團(tuán)公司的貢獻(xiàn)大小，由集團(tuán)公司研究進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
、新辦企業(yè)(包括集團(tuán)公司不控股的企業(yè))盤(pán)活資產(chǎn)（大于 萬(wàn)元）的，上交管理費(fèi)（或租賃費(fèi)）小于折舊與土地使用稅之和的按上交額的%獎(jiǎng)勵(lì)；上交管理費(fèi)（或租賃費(fèi)）大于折舊與土地使用稅之和的按上交額的%獎(jiǎng)勵(lì)。以上受獎(jiǎng)項(xiàng)目必須實(shí)現(xiàn)有現(xiàn)金流量保證的利潤(rùn),其利潤(rùn)率必須大于投資資金成本，否則不得享受新增規(guī)模獎(jiǎng)勵(lì)。考核期內(nèi)應(yīng)收帳款余額超過(guò)利潤(rùn)總額部分以及存貨余額大于同行業(yè)均水部分均視同虧損。
二、新增效益
新辦企業(yè)或項(xiàng)目投入運(yùn)營(yíng)后的一內(nèi)上繳的稅后利潤(rùn)按以下比例獎(jiǎng)勵(lì)：
工業(yè)產(chǎn)品類(lèi)：%；農(nóng)業(yè)產(chǎn)品類(lèi)%；商業(yè)貿(mào)易類(lèi)%；技術(shù)服務(wù)類(lèi)%；通訊軟件開(kāi)發(fā)類(lèi)%；證券經(jīng)紀(jì)類(lèi).%。
三、對(duì)外輸出人員
向集團(tuán)公司外部輸出富余人員按每人每 元的標(biāo)準(zhǔn)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。執(zhí)行薪制的礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外輸出人員獎(jiǎng)勵(lì)按薪制考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、擴(kuò)占外部煤炭資源
擴(kuò)占外部煤炭資源的獎(jiǎng)勵(lì)按下述公式計(jì)算：
擴(kuò)占外部煤炭資源獎(jiǎng)=獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)×資源級(jí)差系數(shù)×資源權(quán)利系數(shù)
、獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)
擴(kuò)占外部煤炭資源可采儲(chǔ)量 萬(wàn)噸- 億噸的，獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù) 萬(wàn)元；- 億噸獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù) 萬(wàn)元（含 億噸）；- 億噸獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù) 萬(wàn)元（含 億噸）； 億噸以上獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù) 萬(wàn)元。
、資源級(jí)差系數(shù)(略)
、資源權(quán)利系數(shù)
（）探礦權(quán)系數(shù)為.;
（）已享受過(guò)探礦權(quán)獎(jiǎng)的其采礦權(quán)系數(shù)為.；
（）直接取得采礦權(quán)的其采礦權(quán)系數(shù)為.。
上述資源必須經(jīng)集團(tuán)公司論證技術(shù)可行，經(jīng)濟(jì)合理，并經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)立項(xiàng)，否則不得享受擴(kuò)占外部煤炭資源獎(jiǎng)。執(zhí)行薪制的人員擴(kuò)占外部煤炭資源的獎(jiǎng)勵(lì)按薪制考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此項(xiàng)適用于非薪制人員。
三章申報(bào)及評(píng)審程序
六條創(chuàng)業(yè)型人才的獎(jiǎng)勵(lì)，采取一事一議或一項(xiàng)一議，由基層單位負(fù)責(zé)推薦、申報(bào)，申報(bào)材料經(jīng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章，經(jīng)營(yíng)管理部組織有關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)審核屬實(shí)后，報(bào)集團(tuán)公司審批。，