二 公司調(diào)解委員會的組織原則
. 調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會；. 調(diào)解委員會主任由公司工會代表擔(dān)任；. 調(diào)解委員會委員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動法律知識、政策水和實(shí)際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任；. 調(diào)解委員會委員調(diào)離本公司或需要調(diào)整時，應(yīng)由按規(guī)定另行推舉或指定。三 公司調(diào)解委員會的工作職責(zé). 負(fù)責(zé)調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的各種勞動爭議與勞動矛盾；. 檢查和督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；. 對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。 四 公司調(diào)解委員會的調(diào)解范圍. 因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；. 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；. 因履行勞動合同發(fā)生的爭議；. 因勞動工作發(fā)生的各種矛盾。. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。五 公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解原則. 當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實(shí)及時調(diào)解；. 對當(dāng)事人在適用法律上一律等；. 同當(dāng)事人民主協(xié)商；. 尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利；. 公司調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會申請仲裁；. 對因勞動工作發(fā)生的各種矛盾應(yīng)當(dāng)無條件的接受調(diào)解。六 公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解受理程序
. 當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。. 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。，
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