人事管理制度

、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制�？偨�(jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。

、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》

、在勞動合同期內(nèi)，雙方在等自愿，協(xié)商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。

、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構(gòu)成犯罪的移送司法機關處理。

、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。

、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

工資管理制度

為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。

一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。

二、員工工資每月日前發(fā)放（特殊情況除外），遇節(jié)假日順延。

三、加班工資標準：全天為元，半天為元。連續(xù)加班小時為半天，小時為全天。

四、工齡工資標準：

按在公司實際工作限計算工齡，工作滿一每月工齡工資為元，以后按此幅度逐遞增，按月發(fā)放。

五、考勤工資標準：

月全勤獎每月元，全滿勤獎元。（每月出勤天為滿勤）。

六、其他獎懲按公司有關制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定方案。

獎勵制度

、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵—元；

、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵—元；

、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵元；

、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎勵元；

、一中，連續(xù)次獲獎勵，終再次給予次獎勵的總和。

懲罰制度

、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。

、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節(jié)嚴重者予以除名；

、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。

、由于對公司職能部門及有關人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。

、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款—元/次；對上級布置的任務不按時完成而又不能說明原因的，罰款—元/次。

、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。 ，