一章總則
一條為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。
二條公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。
三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。
二章辭退管理
四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：
.一內(nèi)記過三次者；
.連續(xù)曠工三日或全累記超過六日者；
.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；
.工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；
.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
.擅自離職為其他單位工作者；
.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；
.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；
.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；
.精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；
.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；
.終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；
.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
.由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
五條本公司按四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
.連續(xù)工作三個月以上，未滿一者，十日前告之；
.連續(xù)工作一以上，未滿三者，二十日前告之；
.連續(xù)工作三以上者，三十日前告之。
六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。
七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。 ，
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