集團公司干部選拔任用工作情況報告
公司黨委認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，嚴格遵循黨管干部、黨管人才的原則，認真落實總公司黨組、集團公司黨委有關人事組織工作的規定和要求，高度重視選人用人工作，嚴格做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，選人用人工作保持了規范有序的良好態勢。

一、整章建制，不斷夯實管理基礎
（一）認真開展選人用人工作的各項制度建設
年來，公司不斷深化干部人事制度改革，不斷總結實踐經驗，先后制定了《公司人事管理辦法》《公司職工獎懲管理辦法》《公司專業拔尖人才選拔實施方案》等制度辦法。在此基礎上，公司積極探索選準用好干部的途徑，深化干部人事制度改革，從構建長效機制出發，進一步規范選拔任用干部的工作程序，不斷探索民主公開、競爭擇優的干部選拔任用機制，努力建立起適合公司建設發展的、科學的選人用人機制和干部監督機制。公司相繼出臺了《公司績效考核工作實施細則》《公司黨委貫徹落實<政治局貫徹落實中央八項規定實施細則>具體措施》《公司黨風廉政建設責任制實施細則（試行）》《公司因公臨時出國管理辦法》，對公司全體干部員工進行監督和考察，并作為將來選拔任用的重要參考依據。制度建設，充分保證了選人用人的基礎管理工作更加規范有序。
（二）認真開展干部人事檔案專項審核工作
在公司主要領導的親自帶領下，組織人事部門本著高度的責任心，對干部人事檔案中缺件、缺項、缺章等問題經查證后進行了補充，對材料中前后沖突、記錄不清等問題進行了逐一核實。尤其是對“三齡兩歷”不詳實、入黨材料遺失、《干部履歷表》缺版、年度考核材料不齊，參加培訓無記錄，以及任職審批材料、專業技術資格材料、獲獎材料和工資材料缺失，部分材料缺章等問題，嚴格按照《干部人事檔案審核工作檢查驗收評分表》要求詳細核對，針對檔案中普遍存在的材料不齊全、填寫不規范、前后沖突以及缺章等問題進行了修正和完善，共補充學歷證明X份、專業技術資格證書X份、更新照片X張，基本解決了公司干部人事檔案遺留問題。
二、切實發揮黨委領導和把關作用（一）全面深入抓好政策學習
堅持把政策教育作為發揮黨委在選人用人工作中領導和把關作用的前提和基礎，把中央和總公司黨組有關選人用人的最新要求和政策規定納入公司黨委中心組學習的內容，重點學習了黨的十九大中關于“建設高素質專業化干部隊伍”、“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準”的有關篇幅、《中國共產黨黨內監督條例》和中央《關于防止干部“帶病提拔”的意見》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》等。同時，以總公司、集團公司選拔任用工作辦法解讀為重點，組織人事組織部門相關人員對選人用人基本制度進行了深入學習。
引導公司各級領導干部切實加
深對黨的干部政策的理解，切實增強遵守選人用人紀律規矩的自覺性，切實提高育人才帶隊伍的責任感。
（二）始終堅持正確導向
堅持德才兼備、以德為先的原則，堅持“好干部”標準和“忠誠干凈擔當”的要求，堅持注重實績、崇尚實干、群眾公認的選人用人導向，不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯學歷，不以人劃線，不以領導個人好惡劃線，認真落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等監督制度，堅持公道正派用人，堅決抵制跑官要官。做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。大力選拔理想信念堅定、實踐基礎扎實、工作業績突出和敢于負責、勇于擔當、埋頭實干的同志，維護好風清氣正的選人用人環境。
三、嚴謹有序做好選人用人工作

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在干部選拔任用工作中，公司黨委始終堅持按章辦事，嚴格程序，按照公司“三重一大”有關要求，認真執行黨委會研究干部任免事項的規定，嚴格落實民主集中制，切實把好醞釀動議關、定員編制關、資格審查關、推薦考察關和上會研究關，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程，督促組織人事部門細化推薦考察工作X項具體流程和標準，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。
（一）堅持發揚民主，把好推薦關