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泉州教師工資待遇如何,2025年泉州教師工資多少錢一年

2024-05-31 03:43:01 大風(fēng)車考試網(wǎng)

泉州教師恭喜了!將迎來收入、編制、職稱等7大利好消息!

教育部就教師隊伍建設(shè)情況

召開新聞發(fā)布會

為了讓教師地位待遇

更加“受尊重、受關(guān)注”

目前教師工資待遇保障制度

進一步落實

這次會議對教師的未來職業(yè)發(fā)展

提出了很多要點

劃重點

1.要爭取地方黨委和政府在投入上更多向教師優(yōu)先傾斜。

2.基本工資調(diào)標向義務(wù)教育教師傾斜、生均撥款向師范專業(yè)傾斜。

3.在編制上優(yōu)先保障教師需要。

4.盤活事業(yè)編制存量,向教師隊伍傾斜。

具體細則

一起看一下吧

?

國家發(fā)話!你的工資要漲了!

力爭到2020年

解決義務(wù)教育階段教師工資待遇問題

據(jù)了解,教師工資已提升到

目前在全國19大行業(yè)排名第7位

更令人期待的是

教師工資待遇保障制度還將進一步落實

鄉(xiāng)村老師的補貼更多了!

單列班主任崗位津貼!

……

一是以義務(wù)教育為重點,督促各地優(yōu)先落實義務(wù)教育階段教師工資收入政策,力爭到2020年解決義務(wù)教育階段教師工資待遇問題,中央財政對地方落實教師工資待遇給予積極支持。

二是實施鄉(xiāng)村教師生活補助政策,中央財政對實施義務(wù)教育鄉(xiāng)村教師生活補助政策的地方給予獎補,2013-2019年累計安排獎補資金198.2億元,實現(xiàn)連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策全覆蓋,每年惠及約127萬鄉(xiāng)村教師。

三是落實教師艱苦邊遠地區(qū)津貼政策,所需經(jīng)費由中央財政負擔(dān),并多次提高津貼標準。

四是配合有關(guān)部門,積極推進高等學(xué)校教師薪酬制度改革,建立體現(xiàn)以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配機制,擴大高等學(xué)校收入分配自主權(quán)。

值得關(guān)注的是

在加強教師權(quán)益保障方面

教育部將研究改革和完善

績效工資總量核定辦法

提高獎勵性績效工資比例

降低職稱在績效工資分配中的權(quán)重

單列班主任崗位津貼

推動提高教師教齡津貼標準

這么多的福利

感覺各位老師的錢包要更鼓了!

事關(guān)你的編制!

中央編辦:增加編制供給,適當(dāng)收回空編制

目前

中央編辦四局正會同教育、財政等部門

研究起草進一步挖潛創(chuàng)新加強

中小學(xué)教職工隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見

指導(dǎo)地方為中小學(xué)教育事業(yè)發(fā)展做好支持保障

據(jù)介紹涉及編制工作的

主要考慮有以下幾點:

一是不折不扣落實標準。統(tǒng)一后的標準作為全國標準,必須不折不扣落實。現(xiàn)有編制尚未達到標準的個別地方,要盡快落實標準、核編到位;已達到標準的,根據(jù)需要可采取調(diào)高標準、核定周轉(zhuǎn)編制等措施進一步增加編制供給。

二是及時動態(tài)調(diào)整編制。加大教職工編制統(tǒng)籌配置和跨市縣調(diào)整力度,原則上以省為單位每2年左右調(diào)整一次,市、縣根據(jù)生源變化情況可隨時調(diào)整。深化縣管校聘改革,加強教師交流輪崗,推動人員編制在城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、學(xué)校及學(xué)段之間及時調(diào)整,合理配置,提高使用效益。

三是統(tǒng)籌調(diào)劑存量資源。進一步深化機構(gòu)改革,精簡壓縮重復(fù)設(shè)置、職能弱化、規(guī)模較小,任務(wù)不飽滿事業(yè)單位,適當(dāng)收回分散在各事業(yè)單位的部分空編,通過跨行業(yè)跨層級調(diào)劑、周轉(zhuǎn)使用、合理配置,優(yōu)先滿足中小學(xué)教育事業(yè)發(fā)展需要。

除了工資和編制

國家對教師福利的關(guān)注

還有這些……

師范生人數(shù)多了!補助提了!

目前全國已建設(shè)高等師范院校199所,舉辦師范教育的非師范院校406所,以師范院校為主體、高水非師范院校參與的師范教育體系初步形成。

而在提升師范高等教育內(nèi)涵質(zhì)量方面,發(fā)展改革委社會發(fā)展司司長歐曉理介紹,自黨的十八大以來,發(fā)改委已安排中央預(yù)算內(nèi)投資40余億元,支持50所普通師范高校,重點加強實踐辦學(xué)能力和學(xué)科建設(shè),整體提升師范院校和師范專業(yè)辦學(xué)水,推動師范高等教育高質(zhì)量發(fā)展。

同時,師范教育的投入也進一步增長。據(jù)介紹,中央財政對教育部部屬師范大學(xué)公費師范生,按照每生每年1.4萬元的標準給予補助。此外,師范生生均撥款標準也得以提高。2013年以來,中央高校師范生和公費師范生生均撥款標準分別提高了3000元和5000元。同時,在分配中央高校改善基本辦學(xué)條件等專項資金時,向師范院校予以傾斜。

在師范生公費教育規(guī)模方面,任友群表示,2019年,6所教育部直屬師范大學(xué)招收公費師范生8441人,比2018年增加2015人。90%的2019屆公費師范畢業(yè)生直接回中西部中小學(xué)任教。

讓鄉(xiāng)村教師住有所居

作為中國教育事業(yè)基礎(chǔ)而關(guān)鍵的一環(huán),鄉(xiāng)村教師的保障也同樣值得關(guān)注。

在鄉(xiāng)村教師的待遇保障方面,《國務(wù)院關(guān)于全面深化教師隊伍建設(shè)改革的意見》提出,深入實施鄉(xiāng)村教師支持計劃,關(guān)心鄉(xiāng)村教師生活。認真落實艱苦邊遠地區(qū)津貼等政策,全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策,依據(jù)學(xué)校艱苦邊遠程度實行差別化補助,鼓勵有條件的地方提高補助標準,努力惠及更多鄉(xiāng)村教師。

此外,意見還提出,加強鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè),按規(guī)定將符合條件的教師納入當(dāng)?shù)刈》勘U戏秶屶l(xiāng)村教師住有所居。在培訓(xùn)、職稱評聘、表彰獎勵等方面向鄉(xiāng)村青年教師傾斜,優(yōu)化鄉(xiāng)村青年教師發(fā)展環(huán)境,加快鄉(xiāng)村青年教師成長步伐。

2020年教師工資標準

1.基本工資:

教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,大學(xué)教師5500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡):

每年80元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的,有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資:

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則,主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:

學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學(xué)期學(xué)年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望,主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼:

全體教師公認的特別優(yōu)秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主 要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼:

農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師,另外給與補貼,應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼,越偏僻地區(qū),補貼越高,不終身制,離開就沒有。

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