2020年事業單位編制取消啦！特崗教師就不考啦！因為據國家文件顯示：2020年前將全部轉企改制！也就意味著轉企后的事業單位將取消事業編制，轉為企業管理“合同工”。這究竟是怎么一回事呢？接下來我們就來一起了解一下，2020的事業編制究竟怎么改？對待我們考取教師編的人又有什么影響呢？

快看！事業編制這么改！！！

據國家顯示，有32類（其中包括）從事生產經營活動的事業單位，核銷事業編。承擔行政職能，將職能優化合并，把行政職能歸行政部門管理。留下公益服務類事業單位加強公益性質，提高完善的公共服務。

取消事業編制后，這些人去哪？

事業單位人員三種不同類別，一類是承擔行政職能的，二是從事生產經營活動的，三是從事公益服務的。

改革后人員去向如圖：

1.承擔行政職能事業單位（參公事業單位）人員

未來或轉為公務員或安置到其他事業單位。

2.從事生產經營活動事業單位人員

在職職工也會轉為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同。

3.從事公益服務事業單位人員

公益類事業單位是大頭，是改革成功與否的關鍵所在！

1）公益一類

①教育類：義務教育，特殊教育，黨校，行政學院，*，公益性宣教機構（黨員電化教育、講師團等），考試機構等。

②科研類、③文體類、④衛生類、⑤社會保障類、⑥公共安全類、⑦社會經濟服務類、⑧行政輔助類。

2）公益二類

①教育類：普通高中，普通高校，技工技師和職業院校，電大函授及遠程教育，老年大學，幼兒園等。

②科研類、③文體類、④衛生類、⑤社會經濟服務類。

公益類事業單位分為公益一類與公益二類。公益一類人員費用、公用費用都要由國家財政全額提供，如義務教育階段學校；公益二類事業單位的工資有一部分財政補貼有一部分靠單位營收，如普通高校、公立性的醫院在這次改革中待遇將發生改變。

所以在2020年事業單位改革“大洗牌”，公益一類和公益二類的事業單位都將受益，待遇好過公務員！受益多最大的是教師和醫生。

改革后，對教師編的影響

精簡了事業編制后，可以把更多的財政撥款落實了提高教育質量這項公益事業上。這次中小學教師的薪資待遇也可以說是這次重點保障人員。2020年教師工資將從鄉村教師生活補助、單列班主任崗位津貼、鄉村教師補貼、教齡工資等多方面提高教師津貼補貼。以達到追公務員的均工資收入要求。

事業單位改革后，教師的績效工資有了新要求，職稱評聘也會更加公。職稱評聘時，不再把資歷作為硬性條件，對優秀教師和突出貢獻的教師，可以直接申報高級職稱。這無疑代表著教師未來的待遇只會越來越好，也會吸引更多人報考。

教齡津貼、班主任津貼和各種補貼

現行教齡津貼政策是從1985年開始實施的，最高10元的政策讓一線教師所詬病。

河南省已經實施了每增加一年教齡增加10元津貼的政策，相信其它省份也會在2020年推出相關政策。

班主任工作的重要性是不言而喻的，部分省份已經單列了班主任津貼，并制定了詳細的方案，2020年定會在更大范圍內推廣。

其它補貼也會更加完善，像鄉村生活補貼、邊遠地區補貼等會進一步規范。