此前，本市“十三五”時期人力資源和社會保障規(guī)劃公布。“十三五”時期，“小步慢走”的漸進(jìn)式延遲退休政策將逐步落實(shí)，各類參保人員的養(yǎng)老待遇將建立正常調(diào)整機(jī)制，醫(yī)保政策向大病和困難人群適度傾斜。

延遲退休方案已有雛形

依據(jù)本市規(guī)劃，“十三五”時期，本市將深化養(yǎng)老保險制度改革，落實(shí)國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策;推進(jìn)多層次養(yǎng)老保險體系建設(shè)，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度。同時，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，研究制定實(shí)施方案。本市將統(tǒng)籌建立兼顧各類參保人員的養(yǎng)老保障待遇正常調(diào)整機(jī)制，適度提高離退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水。

此前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，延遲退休方案已有雛形，今年將向社會公開征求意見。按照人力社保部的設(shè)想，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時考慮“分步走”。首先小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個月時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個月退休。其次，將區(qū)分不同群體的情況分步實(shí)施。

據(jù)介紹，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預(yù)期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴(yán)重，去年60歲以上老人占比超過16%。所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運(yùn)行，都需要對法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整，這也是世界各國通行的做法。發(fā)達(dá)國家退休年齡基本上都是在60歲至65歲，甚至更高。

一線職工工資收入將增長

規(guī)劃預(yù)計(jì)，到2020年，本市就業(yè)局勢基本穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。

對于城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員，本市將探索綜合評價標(biāo)準(zhǔn)，指定職業(yè)指導(dǎo)員實(shí)施精細(xì)化就業(yè)援助;對高校畢業(yè)生，實(shí)施離校未就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，同時鼓勵他們到邊遠(yuǎn)基層就業(yè)。本市還將研究建立重大項(xiàng)目就業(yè)影響評估機(jī)制，對就業(yè)影響較大地區(qū)利用失業(yè)保險基金給予支持。

未來五年，本市將推動國有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間形成合理的工資收入分配關(guān)系，促進(jìn)職工特別是一線職工工資增長。同時落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，探索建立適應(yīng)分類管理要求的公務(wù)員工資制度以及地區(qū)附加津貼制度。

醫(yī)保向大病和困難人群傾斜

未來五年，本市城鄉(xiāng)基本社會保險將實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。

醫(yī)療保險政策向大病和困難人群適度傾斜，完善失業(yè)、工傷以及生育保險待遇調(diào)整機(jī)制，健全各項(xiàng)社會保障待遇標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)動調(diào)整機(jī)制，適度縮小不同群體之間差距。

本市將建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度。完善重特大疾病保障機(jī)制，健全職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助制度。加強(qiáng)對職工退休人員醫(yī)療保險繳費(fèi)參保、生育保險和基本醫(yī)療保險合并實(shí)施等政策研究。

未來五年本市還將健全財(cái)政投入制度，適當(dāng)降低社會保險費(fèi)率，適時開展基金委托投資，實(shí)現(xiàn)基金保值增值。

職稱評審調(diào)整外語計(jì)算機(jī)政策

未來五年，本市將完善各類人才隊(duì)伍的培養(yǎng)選拔機(jī)制，使北京地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才從目前的302萬人增至350萬人;高技能人才將增加兩成，達(dá)110萬人。本市將實(shí)施更加開放的人才引進(jìn)政策，健全高層次人才、急需緊缺人才優(yōu)先落戶制度。

五年內(nèi)，本市分類推進(jìn)職稱制度改革，完善職稱層級設(shè)置，建立動態(tài)開放的職稱評價專業(yè)目錄，完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的評價標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整職稱外語、計(jì)算機(jī)等政策要求，創(chuàng)新完善高端領(lǐng)軍人才、特殊特藝人才職稱評價晉升機(jī)制。

本市還將探索采取期權(quán)股權(quán)激勵方式，收益分配重點(diǎn)向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜。