2017年江蘇最低工資標準及調整時間

2017年江蘇最低工資標準

江蘇省人社廳12月19日發布消息，經省人民政府同意，從2017年1月1日起，調整全省最低工資標準。

調整后，月最低工資標準：一類地區1770元，增加140元;二類地區1600元，增加140元;三類地區1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區15.5元;二類地區14元;三類地區12元。

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付的月工資不得低于最低工資標準。

為發揮最低工資的保障作用，增加城鎮低收入居民的收入，經省政府同意，江蘇省勞動和社會保障廳昨日通知調整江蘇最低工資標準，與去年相比，此次調整主要是明確了最低工資標準口徑，把勞動者個人依法繳納的社會保險費包含了進來。新的最低工資標準將從今年11月1日起正式執行。

此次調整后的月最低工資新標準為：一類地區690元/月，二類地區550元/月，三類地區480元/月，四類地區400元/月。同時，按小時計工資的小時最低工資新標準是：一類地區5.8元/小時，二類地區4.6元/小時，三類地區4.1元/小時，四類地區3.4元/小時。據介紹，今年最低工資標準含勞動者個人依法繳納的社會保險費，而這筆費用在以前不包含在最低工資標準之內，需由企業另行支付。

按照規定，加班加點的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者的福利待遇等三類工資待遇，都不包括在最低工資標準口徑內，應由用人單位另行支付。勞動者所得月工資在剔除這三類項目并繳納個人最低住房公積金后，低于最低工資標準的部分，仍應由用人單位補足。

此外，通知要求，全省各市市區、縣(市、區)現執行的類別若需變動，應按照《江蘇省企業最低工資暫行規定》第七條的規定，在該通知公布之后的20天內，由各市政府提出本行政區域內的具體類別調整方案，報省人民政府審批。

擴展閱讀：提高最低工資標準貴在落地重在執行

隨著北京10日宣布上調最低工資標準，記者梳理發現，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區提高了最低工資標準。其中，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。

眾所周知，年來伴隨著國家對民生和勞動者合法權益的愈加重視，最低工資標準也開始一再上漲。當然，這毋庸置疑確實是個好事，但筆者認為，提高最低工資標準貴在落地重在執行。換言之，抓落實比有標準更重要。

現在，我們有許多的政策都陷入了難以落實的困境，包括最低工資標準。事實上，自2004年出臺《最低工資規定》以來，政府已經多次根據經濟形勢的變化，上調了最低工資標準，力保“打工者的最低生活保障線”。但是，在我們的實際生活中，卻依然有著很多低收入者的收入處于最低工資標準以下。顯然，這足以表明，任何政策的生命力都在于在于“執行”，任何政策的價值都在于“落實”。如果每次的“最低工資標準”調整，都得不到強力執行的話，那么，結果只能是鏡月水花，流于形式了。

那么，為何最低工資標準，得不到有力的執行呢?究其形成原因：一方面，作為勞動者，在如今勞動力市場供大于求的情勢之下，他根本就沒有與用人單位起坐、要求落實最低工資的膽量和勇氣。即使有個別勞動者敢于提出和要求落實最低工資標準，其結果也往往是卷起鋪蓋卷走人。另一方面，作為用人企業，使用廉價勞動力本來就是其追逐利潤的手段之一，要讓他們乖乖地去執行最低工資標準，自然比登天還難。莫說增加工資，甚至，在一些民營企業，許多勞動者應該得到的加班，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等補助都拿不到，國家法定節假日更是只能一笑而過。

為此，我們的勞動監管執法部門要時刻握緊執法的鐵拳：一則，要鼓勵勞動者積極舉報;二則，繼續建立健全能夠保障最低工資標準執行和落實的相關體制機制，加強組織領導、規范勞動執法機構的隊伍建設;三則，全體執法人員必須深刻領會、學習和把握“最低工資”的核心要求，以強烈的責任意識，進一步強化針對最低工資標準執行情況的日常監督和突擊檢查，一旦發現問題，一律從嚴懲處，讓違犯規定者付出慘重代價。只有如此，才能增加最低工資標準的權威性和執行力。

總之，筆者認為，這次國家再次上調最低工資標準是個好事，但“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。如果最低工資標準只是一紙空文，那就沒有任何價值可言。所以，相關部門一定要以最大程度地的努力來保證最低工資標準政策的落實，讓“最低工資”能夠真正在中國大地“開花結果”，造福于民。