2017年南京社保繳費基數發布，下限不變上限則增加600元。以下是快車教育整理的詳細內容，歡迎閱讀。

日，南京市人社局發布《2017年度社會保險有關基數》，社保繳費基數的上限增加600元，下限則不變，維持去年標準。值得關注的是，本月起，高淳、溧水兩區實現繳費基數上下限與市同標，從而實現南京養老、醫療等保險的市級統籌目標。

社保基數下限首次不變

據悉，2017年度(2017年7月至2017年6月)南京市參保企業和職工(含個體工商戶，下同)以及靈活就業人員月繳費基數上限為16800元，相比去年度的16200元，增加了600元;月繳費基數下限為2628元，維持去年標準。這也是南京年來首次沒有提高繳費下限標準。南京市人社局有關負責人表示，主要是考慮到為企業減負。

現代快報記者算了一下，按下限2628元繳社保費的職工，每月個人負擔的養老保險費最低為210.24元(2628×8%)，基本醫療保險費為52.56元(2628×2%)，另加大病救助10元，失業保險費13.14元(2628×0.5%)，工傷、生育個人無須繳費。總的來說，一名參保職工每月個人負擔的社會保險費最低為285.94元。據統計，目前南京約6成人是按照最低繳費基數標準每月繳納社保費的，這意味著他們的月社保負擔不會增加。

對于單位來說，盡管繳費下限沒上調，但今年調整了兩項保險的費率，如工傷實行差別化費率，單位繳費比例從原來的0.5%-1.2%調整為0.2%-1.9%;失業保險單位的繳費比例由1.5%下調為1%。因此，再加上養老(20%)、醫療(9%)、生育(0.5%)，總的社保最低繳費比例由過去的31.5%下調為現在的30.7%。用人單位的社保負擔減輕不少，從而降低了企業成本。

此外,南京市靈活就業人員2017年度參加醫療保險的月繳費標準也不變，仍為210元(其中含大病救助10元)。

退休退職人員的養老金計發基數上調

2017年7月1日至2017年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發基數為5600元，比去年增加了514元。計算當年實際繳費工資指數的基數為67200元。

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在南京，各險種繳費比例是多少?

險種單位繳費比例個人繳費比例

養老20%8%

醫療9%2%

失業1%0.5%

工傷0.2%-1.9%0

生育0.5%0

注：醫保，個人另加大病救助10元