來源網絡，僅供參考，教師工資應該采用“教齡+其他+績效”動態評價三元結構體系。根據整理2015教師漲工資的相關最新消息，老師工資三年一調。只有這樣，才能激勵教師的專業發展，讓多勞多得、優績優酬變為現實。

2015教師等事業單位的工資調整在公務員工資改革后，也在緊鑼密鼓的推進。據報道，日黑龍江部分基層教師對工資待遇十分不滿，集體罷課，導致多所中小學被迫停課。

如今，已經有一部分抱怨工資低、待遇差的老師離開了教師崗位，也有極個別老師借“開小灶”、“選干部”、“調位置”等賺取“灰色收入”……教師工資改革已經刻不容緩，最新的教師工資改革方案也已經出爐。

今天小編給大家解讀2017年教師工資改革方案最新消息，同時盤點各地教師的工資待遇!

盤點各省教師工資待遇

河北省

一位在河北省任丘市工作15年的教師，他每月發到手的工資約為2000元，只有年底才發些取暖費，除此之外，沒有獎金，也沒有年終獎，僅能解決溫飽。

寧夏回族自治區

一位自1993年就在吳忠市同心縣某小學任教的老師說，他的工資包括四個部分：基本工資、工齡工資、偏遠山區補助、績效工資，每月扣除五險一金后到手2460元。雖然這樣的工資水在這個國家級貧困縣里足夠自己生活開銷，但因為任教的地區特別偏遠，他和同事大多與愛人、孩子常年分居，無論是物質上還是精神上都很難照顧好家人的生活。

陜西省

在咸陽市長武縣，一名1989年參加工作的老師，他的工資包括崗位工資、等級工資、地區津貼、基礎性績效工資等，每個月應發工資是2994元，扣除150元的住房公積金后實際拿到手是2844元。

山東省

據萊蕪市鋼城區一位教齡20年的小學校長說，她現在拿到手的工資大約是3400元/月，而學校里一些剛入職的老師月收入僅2000多元。

試問，這種工資水，還有剩余的錢能讓辛勤的園丁們在這烈日炎炎的夏天，喝點啤酒擼頓烤串，享受下人生滋味么?

這也就罷了，單身狗用啥娶媳婦?還能有幸福人生么?走完各地，小編再帶你去看看教師工資改革方案的最新消息，中小學教師職稱制度改革將實現與事業單位聘用制度銜接。在2017年全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部部長尹蔚民表示，2017年將全面實施中小學教師職稱制度改革。如今2017年已過半，大家紛紛議論有望實現中小學教師職稱制度改革與事業單位聘用制度銜接。

三大猜想：

1.公辦中小學教師的聘用和待遇，按照事業單位崗位管理制度和收入分配制度管理和規范。

2.中小學教師職稱評審，在核定的崗位結構比例內進行，不再進行崗位結構比例之外、與崗位聘用相脫離的資格評審。

3.按照深化事業單位人事制度改革以及中小學人事制度改革的要求，全面實行中小學教師聘用制度和崗位管理制度，發揮學校在用人上的主體作用，實現中小學教師職務聘任和崗位聘用的統一。

教師工資待遇不低于或高于公務員工資待遇已入法

《中華人民共和國義務教育法》第四章第31條、《中華人民共和國教師法》第6章第25條均有明確規定。現在的教師背負了那么多教學以及教學之外的負擔，他們起早貪黑、廢寢忘食地忙碌著，如果到頭來連基本的工資福利待遇都得不到起碼的保障，您說讓人情何以堪?

如今我們終于有了明確的法律依據：教師工資待遇不低于或高于公務員工資待遇!難道提升教師幸福感僅止于漲工資嗎?對于教師群體而言，構成幸福感的要件相對多元，除了待遇，教師的幸福感也與學生的表現有關。

除了強調提高教師收入外，學校硬件條件的提升、學生學習環境的改善以及學生整體水的快車也同樣重要，特別是老師工作壓力的減輕更利于老師提升職業幸福感!那么問題來了，怎樣使老師減輕教學壓力，更加幸福?

小編以為，有現成的名師備課資料，不用苦哈哈地備課很幸福;有現成的題庫和組卷系統，不用通宵熬夜出試卷很幸福;有名師上課的視頻，不用蒙頭蒙腦琢磨如何上課很幸福;最后，在名師基礎上，把自己培養成名師很幸福!當然，當名師后，收入更高、受學生和家長肯定更多就最幸福了!

那么，這種老師的幸福到哪里找呢?今年年初，人社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

教師加工資最新消息：小學教師工資調整

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

3.獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

4補助工資

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

5新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

6退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費

退休前工資×80%。三年一調。