寧夏銀川最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015最新消息：

年來寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)

日，瑞士公投否決全球最高“最低工資”的消息引來廣泛關(guān)注。全國各個地區(qū)也在公布最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解，今年以來，全國有9個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但寧夏仍在執(zhí)行2013年5月1日的標(biāo)準(zhǔn)。記者從自治區(qū)人社廳了解到，截至4月底，寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國位居第17名，下次何時上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前暫時還無法確定。

A寧夏從1995年至今已調(diào)過10次最低工資

寧夏1995年首次發(fā)布《最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，至今共調(diào)整過10次最低工資標(biāo)準(zhǔn)。記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，以寧夏一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，1995年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為180元，隨后1997年，1999年和2001年三次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，2004年增加到380元，2006年增加到450元，2007年增加到560元。2010年起，寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度加大，從2007年的560元調(diào)整為710元，2011年900元，2012年1100元，2013年調(diào)整為1300元。

2013年，寧夏第10次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類區(qū)由1100元調(diào)整為1300元，二類區(qū)由1020元調(diào)整為1220元，三類區(qū)由950元調(diào)整為1150元，均增幅19.6%。其中，就銀川市來看，興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)屬于一類區(qū)，永寧縣、賀蘭縣、靈武市屬于二類區(qū)。對于非全日制工作最低小時標(biāo)準(zhǔn)工資，一類區(qū)由11元調(diào)整為12.5元，二類區(qū)由10元調(diào)整為11.5元，三類區(qū)由9元調(diào)整為10.5元，均增幅15.1%。

B最低工資如何定

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水等因素。據(jù)我國《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每兩年至少調(diào)整一次。

C何時再調(diào)整目前無法確定

自治區(qū)人社廳相關(guān)工作人員表示，至于下次何時上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，暫時不能確定。自治區(qū)將根據(jù)國家相關(guān)政策，同時考慮全區(qū)城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水等因素，而適時進行調(diào)整。

D一年時間勞動監(jiān)察部門沒有接到相關(guān)投訴

記者從銀川市勞動監(jiān)察支隊采訪得知，從去年5月1日，銀川市未接到1起關(guān)于“未達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)投訴，銀川市勞動監(jiān)察支隊隊長劉中告訴記者，市場上普遍的工資都達到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，像保潔、服務(wù)員、保安等崗位工資都在1500元以上。

記者了解到，也存在真的未達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人群，但是更多時候他們苦于自己沒有證據(jù)或是害怕被工作單位“穿小鞋”，因此便“吃了啞巴虧”，也不到勞動監(jiān)察部門舉報。為此，劉中說，勞動者時要注意收集相關(guān)證據(jù)材料，如考勤記錄、工資支付憑證、工作證、工牌、飯卡等，遇到合法勞動權(quán)益受到侵害時，最好到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報或投訴，同時，勞動監(jiān)察部門會對舉報投訴者的身份進行保密，并依法查處案件，勞動者可放心舉報投訴。

解答：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社保費不算包吃包住

記者了解到最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。假如，你的應(yīng)發(fā)工資為1300元，扣除150元社保費，你領(lǐng)到的實發(fā)工資是1150元，是符合規(guī)定的。但是，給勞動者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，不能將此計算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

而勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，如果你的勞動合同工資為1300元，在你的見期間，工資也無法打折扣，最少也要給您1300元。