網(wǎng)上一份“全國(guó)各省市均工資單”引來(lái)熱議。工資單顯示，貴陽(yáng)市的均工資排名全省倒數(shù)第二，而貴州省的均工資，超過(guò)了廣州、重慶等一線(xiàn)城市。省統(tǒng)計(jì)局專(zhuān)家表示，該“工資單”不靠譜。

傳言：貴州均工資超廣州

這份“工資單”統(tǒng)計(jì)了全國(guó)共309個(gè)城市的均工資及增幅。據(jù)稱(chēng)是經(jīng)過(guò)“大數(shù)據(jù)”(部分市區(qū)因?yàn)闃颖玖坑邢薅�未統(tǒng)計(jì))分析后，整理出來(lái)的。但這份工資單并沒(méi)有確切的出處，也沒(méi)有哪個(gè)網(wǎng)站聲稱(chēng)對(duì)此工資單的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

工資單上的數(shù)據(jù)相當(dāng)吸引眼球：部分二三線(xiàn)城市(如新疆哈密和西藏拉薩)的均工資竟比一線(xiàn)城市(北上廣)還高。而不少省會(huì)城市的均工資低于其他省內(nèi)城市，有些甚至“墊底”。

拿貴州來(lái)說(shuō)，各城市均工資排名為：六盤(pán)水(5589元)、畢節(jié)(5370元)、安順(5022元)、黔西南(4940元)、遵義(4890元)、銅仁(4844元)、貴陽(yáng)(4463元)、黔南(4003元)。貴陽(yáng)排名全省倒數(shù)第二，即便這樣，仍高于重慶(3995元);而統(tǒng)計(jì)出來(lái)的貴州省均工資，超過(guò)了廣州(4610元)、天津(4058元)等一線(xiàn)城市。

求證：網(wǎng)傳工資單不靠譜

對(duì)于這份“工資單”，貴州省統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)處處長(zhǎng)陳應(yīng)芳從統(tǒng)計(jì)出爐時(shí)間、統(tǒng)計(jì)方式、數(shù)據(jù)對(duì)比三個(gè)方面，印證了這份“工資單”不具有說(shuō)服力。陳處長(zhǎng)說(shuō)，從時(shí)間上看，一般情況下，的均工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)部門(mén)要到2015年5月份才能公布。都沒(méi)過(guò)完，這份工資表就出來(lái)了，這點(diǎn)很值得懷疑。

另外，某網(wǎng)站自稱(chēng)這份“工資表”是經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)分析出來(lái)的，至于是如何分析出來(lái)的，并沒(méi)有明確進(jìn)行表述。但根據(jù)統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，一般情況下，會(huì)按不同行業(yè)類(lèi)型，分門(mén)別類(lèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，出來(lái)的數(shù)據(jù)也是按照行業(yè)類(lèi)型的均工資進(jìn)行公布的。網(wǎng)傳的工資單，將所有人的均收入歸為一談，并不科學(xué)。

在數(shù)據(jù)對(duì)比方面，省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的貴陽(yáng)市2013年在崗職工月均工資為3918元。按照網(wǎng)上工資單19%的增幅，為4662元，與網(wǎng)傳的4463元不符。另外，安順2013年的均工資為3422元，按照網(wǎng)上8%的增幅，才3695元，與網(wǎng)傳的5022元，相差甚遠(yuǎn)。

均工資不是到手的錢(qián)

針對(duì)這份工資單，大部分網(wǎng)友表示，自己的收入遠(yuǎn)未達(dá)到均數(shù)。

對(duì)此，陳應(yīng)芳處長(zhǎng)表示，很多人認(rèn)為工資是發(fā)到手中的錢(qián)，其實(shí)不然。她說(shuō)，統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的均工資，是一個(gè)人的稅前工資，包括基本工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資及以實(shí)物形式支付的工資，還有單位從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、公積金等。

另外，貴州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院王秀峰院長(zhǎng)表示，均工資難以客觀反映群眾的真實(shí)生活水。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，每個(gè)人的工資差別不大。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，個(gè)人的收入差距開(kāi)始拉大。年來(lái)，不少統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)令大家感覺(jué)自己跟不上均數(shù)，實(shí)際上反映了收入差距正在慢慢加大。

均工資計(jì)算方法

均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水的主要指標(biāo)。

計(jì)算公式為：職工均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工均人數(shù)。

解釋?zhuān)壕�工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))均職工人數(shù)得出的。

根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)國(guó)際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶(hù)的基金。