2015教師工資改革方案最新消息:人社部教師工資調(diào)整。李克強(qiáng)總理再次明確強(qiáng)調(diào)，廣大基層公務(wù)員的工資調(diào)整方案必須盡快落實到位，而教師等事業(yè)單位的工資調(diào)整也在緊鑼密鼓的推進(jìn)，教師的工資應(yīng)該采用“教齡+其他+績效”動態(tài)評價三元結(jié)構(gòu)體系。只有這樣，才能激勵教師的專業(yè)發(fā)展，讓多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬變?yōu)楝F(xiàn)實。
2015年教師工資改革新消息
今年年初，人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務(wù)員中級別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元;事業(yè)單位中級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外，不同級別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。
年齡、職稱、績效等因素影響收入
中小學(xué)老師的待遇相差不大，主要由基本工資和績效工資兩部分組成，基本工資由基礎(chǔ)工資、薪級工資、基礎(chǔ)津貼等部分組成，合起來大概有5000多元，這是稅前收入。績效工資則跟教師課時、職務(wù)、代課時間有關(guān)，老師之間收入的多少主要由績效工資決定。績效工資占據(jù)總收入的30%，基本工資占據(jù)60%-70%，其他的就是一些節(jié)日慰問金，比如春節(jié)會發(fā)2000元節(jié)日費，常節(jié)日則有1000元節(jié)日費。這些津貼都是統(tǒng)一由市里或區(qū)里下發(fā)。明年獎金則根據(jù)考核結(jié)果而定，一般為一個月工資，考核“優(yōu)秀”為1.5倍的月薪，考核“合格”為1倍月薪。
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