生育期間的工資應該是由社保機構(gòu)核發(fā)的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產(chǎn)期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權(quán)扣除其在你生產(chǎn)期間發(fā)給你的工資總額，但是剩余部分還是應該給到你。

　　生育津貼大于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時，大于部分應該給到員工。

　　生育津貼小于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼。

一、案情背景簡介

　　根據(jù)我國《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

　　國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》中規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。而特殊情況下支付的工資，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準的一定比例支付的工資。據(jù)此，生育津貼帶有社會保險和工資的雙重屬性。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼有社保基金支付，用人單位無須另行支付;如果用人單位沒有參加生育保險，用人單位則應按照生育津貼的標準向職工支付生育期間的工資。因此，單位要求以生育津貼抵補已經(jīng)支付的工資，是完全合法的。當然，如果單位支付的工資低于生育津貼，你可以要求享受生育津貼而退回工資。

二、產(chǎn)假期間工資與生育津貼的差異

　　1、生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。

　　2、產(chǎn)假期間工資是否應當扣稅;《財政部 國家稅務總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策的通知》：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國務院批準，就生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策通知如下：生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅。

　　《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

　　《北京市工資支付規(guī)定》第二十三條：“勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。”其他地方也有類似規(guī)定，如：《深圳市員工工資支付條例》第四條、第二十二條規(guī)定，標準工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬;員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。 《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：“勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。”

三、生育津貼：生育當月繳費基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)

實際工作中，可以有如下兩種操作辦法：

　　(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

　　(2)先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財務借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。

　　注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領(lǐng)不到工資，這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

四、律師說法

　　社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的，其差額由單位補足;高于職工工資的，結(jié)余歸入單位的職工福利費。也就是說，單位支付了產(chǎn)假工資就無需再向個人支付生育津貼。但產(chǎn)假工資低于生育津貼，單位應補足差額，若高于生育津貼，單位不得克扣。

　　河南省產(chǎn)假規(guī)定——《河南省人口與計劃生育條例》(2017年11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，2017年11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務委員會公告第58號公布 自公布之日起施行)第五章第三十三條規(guī)定：

　　國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

　　生育津貼為女職工產(chǎn)假期工資，產(chǎn)假期不重復享受工資待遇。月生育津貼標準為本人生育或流產(chǎn)、引產(chǎn)前12個月的均繳費工資額;繳費不足12個月的，按實際繳費月的均繳費工資額計算。

　　生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。

　　既然二者不可兼得，那么如何選擇呢?由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。因此，某些地區(qū)規(guī)定了生育女職工在工資和生育津貼二者之間，享受數(shù)額較高的待遇，產(chǎn)假工資低于生育津貼，單位應補足差額。所以，如果女職工在休產(chǎn)假期間實際領(lǐng)到的款項比應該支付的工資低，可以要求單位補足差額。