目前上海地區(qū)至少有2.9萬名月嫂，其中大專以上學歷比例占12.3%。10年來上海月嫂均薪酬上漲250%到300%。

　　昨日，中國家政行業(yè)最大的實名制數(shù)據(jù)庫“云家政”在一季度運營情況發(fā)布會上宣布，“單獨兩孩”政策實施后，上海的月嫂市場不會有明顯缺口，短期內也不會出現(xiàn)明顯的薪酬上漲。

年接單能力最多29萬個

　　根據(jù)上海市衛(wèi)生計生委測算，上海符合“單獨兩孩”條件的育齡婦女約有46萬，預計3到5年內將因此每年新增2萬至3萬人。

　　“即使所有的生育家庭都請月嫂，上海現(xiàn)有月嫂也能滿足需求，不存在缺口。”負責運營“云家政”的上海家諧網(wǎng)絡科技有限公司副總經(jīng)理孫黎說，云家政臺上現(xiàn)有600個家政服務商，截至目前，臺收錄實名制家政人員超過70000人，約占全市總量的14%(按2017年市家政行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計的50萬從業(yè)人員計算)，其中月嫂占比5.8%，即約4060人。

　　孫黎說，考慮到2017年龍寶寶扎堆出生時，上海已完成月嫂數(shù)量的迅速補充并保持相對穩(wěn)定，目前至少有29000名。按每個月嫂年均接單8-10個計，上海所有月嫂的年接單總能力為23.2萬-29萬個，也就是說，即使新生育家庭100%請月嫂，上海的月嫂數(shù)量也完全能滿足需求。

月嫂薪資還會繼續(xù)漲

　　孫黎說，由于2017年是龍寶寶出生高峰，當時月嫂薪酬普漲了50%~80%，很多家政服務員轉型做月嫂，該工種已完成擴容，因此，預計“單獨兩孩”政策實施后，月嫂的薪酬應該不會有明顯的提升。

　　統(tǒng)計表明，從2004年的2000-2500元，到2017年的7000-10000元，10年間，上海地區(qū)月嫂薪酬漲幅高達250%~300%，尤其是在2017年時，當時的供不應求造成價格飛漲，其薪酬相比前3年漲幅高達75%~100%。

　　在2017年前，請月嫂相當于花掉年輕夫妻70%~80%的家庭可支配收入(按上海市職工均月工資的70%計)，2017年更是達到80%~90%。

　　對此，云家政分析說，月嫂群體在數(shù)量上已基本趨于穩(wěn)和飽和，用戶所承擔的開銷也達到了較高水，市場供求均已進入理性期，月嫂價格預計不再會有明顯增長。但是，不明顯上漲不代表價格“靜止”，分析發(fā)現(xiàn)，2015-2017年將出現(xiàn)“單獨兩孩”生育小高峰，雖然不會因為月嫂短缺造成工價猛漲，但根據(jù)行業(yè)的發(fā)展趨勢，月嫂價格仍會自然上漲。

　　“不過，從價格上看，‘兩孩’父母找月嫂一般比第一胎時理性。”佰興家政負責人秦美說，生育首胎時，父母基本先從價格判斷月嫂的等級，找的都是價格高的，而二胎不需要高價位月嫂，只要有點經(jīng)驗就可以，“8000元是中間價，首次生育一般找8000元以上的，‘二孩’都是找8000元以下的，甚至有人直接找家政人員。”

　　另一家家政公司的負責人告訴記者，根據(jù)等級不同，月嫂薪酬基本上是，金牌級10000元左右、銀牌級7000-8000元和銅牌級5000元左右。

趨勢：年輕化、高學歷

　　月嫂薪酬連年上漲，除前幾年供需失衡的原因之外，還與月嫂的能力越來越全面有關。家政企業(yè)負責人秦美說：“現(xiàn)在父母對月嫂的要求更高，從營養(yǎng)餐、產(chǎn)后護理至產(chǎn)后體能恢復、簡單疾病處理等。”

　　根據(jù)云家政對200家家政門店的調研，均每個門店每天有1-2名家政人員進入培訓學校學習，152個課時的月嫂技能培訓課程，需要接受12-14天的連續(xù)培訓(或3-6個月的周末培訓)。學員獲得母嬰護理相關證書后，進入月子中心或婦產(chǎn)醫(yī)院進行實，目前上海市月嫂持證上崗率在70%~80%。

　　而隨著80后、90后人群進入生育高峰，其對月子餐、產(chǎn)后護理等服務的精細化需求愈加明顯以及雙胞胎和早產(chǎn)兒等特殊需求，都促使月嫂必須不斷學習專業(yè)知識。

　　目前，月嫂工種大專以上比例12.31%，年齡在36-45歲，占總數(shù)47.24%。有6年月嫂經(jīng)歷的陳巧萍說，要做好月嫂必須不斷學習，否則不能滿足雇主的要求，比如她最正在學做臺灣月子餐。這些技能的增加，能進一步提高月嫂的競爭力，目前，陳巧萍的預約已經(jīng)到8月中旬，月薪在8000元左右。

薪酬漲幅跑贏大學生

　　云家政在調查時發(fā)現(xiàn)，目前家政行業(yè)的一個新現(xiàn)象就是“大學生從業(yè)優(yōu)勢明顯”，已經(jīng)有不少大學生投身于家政行業(yè)：一類是創(chuàng)業(yè)家政公司，他們在信息化和管理上具有明顯優(yōu)勢，加之學習能力強，往往能夠在傳統(tǒng)門店中脫穎而出;另一類則是從業(yè)于家政行業(yè)，以云家政的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為例，月嫂中超過12.3%為大專以上學歷，相信未來將有越來越多的大學生投身該行業(yè)。

　　事實上，家政人員的工資已經(jīng)“跑贏”大學生，10年來各工種薪資漲幅分別是：月嫂250%~300%、育兒嫂400%~500%、住家保姆300%~400%、老人護理250%、鐘點工時薪200%。

　　云家政首次將2004年至2017年的行業(yè)工資進行對比，發(fā)現(xiàn)大學生工資漲幅僅為220%，本科生工資或畢業(yè)生中位數(shù)(畢業(yè)后半年，稅前收入均值)10年間漲幅均為220%~230%，該數(shù)據(jù)與上海市職工均月工資和居民家庭月人均可支配收入漲幅基本一致;但在家政行業(yè)里，10年間薪資最高漲幅達到了500%。

　　從每3年漲幅看，大學生工資漲幅約在25%~35%，不同家政工種工資漲幅都在50%以上，育兒嫂、長期鐘點工和住家保姆甚至出現(xiàn)了100%的漲幅(住家保姆包吃包住，而外地大學生在上海就業(yè)的話生活成本更高，相比之下實際收入差距更大)。

　　尤其是在2007-2017年金融危機期間，家政人員的工資完全沒有減少反而越來越高，而此時畢業(yè)生工資3年總漲幅僅為16.4%。

　　從2017年起，家政人員工資與大學生工資接;在2017年后，除老人護理外，長期工種的月薪持甚至是超過大學生工資，即家政行業(yè)工資開始反超大學生工資線。

　　云家政認為，家政從業(yè)者不再是純粹的體力勞動者，如月嫂、育兒嫂、老人看護等都對理論知識和實際經(jīng)驗有很嚴格的要求，相比大學生在辦公室工作，家政行業(yè)工作強度高，精神壓力大，甚至是全年無休，因此，經(jīng)驗豐富的家政人員相當于高級藍領，有理由獲得更好的待遇。