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廣州教師工資改革最新消息:蘿崗最多,越秀倒數(shù)第二

2024-05-30 12:08:48 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  今年的教師節(jié)已經(jīng)過完了,對于老師來說,什么才是最好的禮物呢?當(dāng)然是提高福利和待遇是最貼心的“禮物”。獲悉,自廣州提出“教師待遇要和公務(wù)員同步同幅增長”以來,教師工資得到不少提升。但由于省、市、區(qū)教師同工不同酬,各區(qū)教師工資差異也較大,仍讓不少老師有“落差”。調(diào)查發(fā)現(xiàn),廣州坊間也有一個各區(qū)教師工資“龍虎榜”:蘿崗公認(rèn)第一,黃埔第二,天河、番禺、南沙緊追其后,老三區(qū)則排名靠后。據(jù)稱,區(qū)域財政、個人職稱、教齡科目等都是影響工資多少的因素。

現(xiàn)狀:教師工資向公務(wù)員看齊

  “5年前,我的工資稅前是4000元,現(xiàn)在有6000多元,這幾年教師工資確實(shí)漲了。”昨日,一名越秀區(qū)老師稱,與幾年前他們戲謔的工資“空調(diào)”相比,年來廣州教師的工資有了明顯提高。按照《教師法》以及廣東相關(guān)要求,教師工資要“兩相當(dāng)”:即教師均工資水與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員均工資水大體相當(dāng),縣域內(nèi)農(nóng)村教師均工資水與城鎮(zhèn)教師均工資水大體相當(dāng)。

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),廣州各區(qū)前年已基本實(shí)現(xiàn)“兩相當(dāng)”。“盡管有的區(qū)教師多、公務(wù)員少,在前兩年實(shí)現(xiàn)‘兩相當(dāng)’還比較吃力,但年,都已基本達(dá)到。” 一名業(yè)內(nèi)人士說。

  在“兩相當(dāng)”逐漸實(shí)現(xiàn)后,也有老師提出,教師工資調(diào)整的幅度和時間與公務(wù)員的不一致,為此廣州又于去年下發(fā)落實(shí)“強(qiáng)師工程”的意見,要求公辦教師工資、福利與公務(wù)員同步、同幅度增長。同時,對名校長、名教師還有績效工資發(fā)放機(jī)制,以保障教師收入。

差異1:省市區(qū)不一

同為重點(diǎn)中學(xué)教師 夫妻年收入?yún)s差6萬

  盡管不少老師已明顯感到“工資漲了”,但部分老師仍有落差,這正是因?yàn)?ldquo;同工不同酬”。3年前,陳老師順利進(jìn)入市屬重點(diǎn)中學(xué)工作,作為初級老師的他稅前月薪約為6200元,不過,這份收入?yún)s讓他高興不起來。原來,陳老師的妻子現(xiàn)在是番禺區(qū)一區(qū)屬重點(diǎn)中學(xué)教師,同是3年前研究生應(yīng)屆畢業(yè)入職,教的科目一樣,但如今,兩者待遇一年竟相差6萬元左右。

  無獨(dú)有偶,省屬學(xué)校也碰到這樣的情況。華師附中一名老師稱,“在廣州,教師工資有省不如市、市不如區(qū)的說法。以華附所在天河區(qū)為例,天河區(qū)屬中學(xué)的中級老師的年薪約為15萬元,高級老師年薪約為20萬元。但在省屬學(xué)校,每個級別比天河的要少5萬元。”

差異2:各區(qū)差距大

蘿崗黃埔排名一二 越秀老師稱“墊底”

  除了省市區(qū)屬老師工資不同之外,各區(qū)之間的差異也比較大。“我妹的工資幾乎是我的一倍!”越秀區(qū)一所中學(xué)的王老師稱,已有中級職稱的她,目前稅前工資為6000多元。可讓她感到驚訝的是,在蘿崗教小學(xué)的妹妹,每個月稅前工資就有1.2萬。”

  王老師反映,越秀區(qū)不少同行都感覺該區(qū)教師工資較低。王老師的丈夫在海珠區(qū)一所公辦中學(xué)當(dāng)老師,每月收入比她高出500多元。一名從白云區(qū)轉(zhuǎn)到越秀區(qū)當(dāng)老師的朋友也告訴她,現(xiàn)在每月工資比以前起碼少了800元。

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),坊間這樣流傳著教師工資“龍虎榜”:蘿崗第一、黃埔第二、天河躍居第三,這幾個區(qū)的教師工資月薪都已過萬。讓人驚訝的是,作為全市教育資源最強(qiáng)的越秀區(qū),其老師卻抱怨該區(qū)的工資是“墊底”的。黃埔、番禺等城區(qū)比荔灣、越秀、海珠等老城區(qū)的教師工資也高出數(shù)千元。

探因:各種因素致教師收入不衡

1.區(qū)域財政

區(qū)里有錢教師就有錢

  為何各區(qū)差異這么大?從財政上來說,區(qū)財政收入差異是造成各區(qū)老師收入不衡的原因。以蘿崗區(qū)為例,該區(qū)是“總部經(jīng)濟(jì)”,有不少跨國公司進(jìn)駐,所以財政收入一直比較高。因此該區(qū)公務(wù)員收入水一直領(lǐng)航廣州,與公務(wù)員收入“看齊”的老師工資自然就高。

  值得一提的是天河,一方面是天河財政收入較高,另一方面也很舍得對教師投入。該區(qū)教育局負(fù)責(zé)人曾明確表示,該區(qū)高級教師的年薪可達(dá)20萬,所以對教師的師德規(guī)范也更明確。“我們禁止老師補(bǔ)課,拿這么高的薪水,也沒有理由走穴了。” 而在荔灣和越秀,由于名校集中、教師總體數(shù)量大,所以也就“攤薄”了。

2.個人職稱

低一級差別達(dá)3000元

  此外,影響教師工資最大的因素在職稱。調(diào)查發(fā)現(xiàn),初級教師與中級教師之間的差距約為800元/月;中級與高級之間又大約相差3000元/月。“這個是大家最怨聲載道的”。一名姓陳的老師說,“對年輕老師來說,職稱評定門檻升高,所以難度增加。對年長的老師來說,由于評上高級職稱,所以積極性也有所下降,不愿意干活。”

3.績效工資

畢業(yè)班老師福利最好

  同時,績效工資也讓教師收入存在差異。在教師工資改革后,70%為基礎(chǔ)工資,30%為績效工資。績效方案每個學(xué)校不同,影響績效的因素分別有:教齡、科目、課時量、班主任、畢業(yè)班等。如班主任比一般教師工資多出約500元,主科老師比副科老師多100~200元;教齡每年相差約50元。“畢業(yè)班老師的福利就最好。”有老師稱,“畢業(yè)班老師會有高三教學(xué)獎金,學(xué)校還出錢錢畢業(yè)旅游。”

影響:老師想跳槽找隱性福利

  由于工資差別大,促使了部分老師產(chǎn)生跳槽的念頭。市屬重點(diǎn)學(xué)校的陳老師說,區(qū)域工資差別大就會讓名師流失得多,雖然市比區(qū)的臺要更好,但付出的壓力同樣大很多,待遇卻難相衡。一旦評上中級職稱,他也謀劃去其他收入較高的區(qū)屬高中轉(zhuǎn)型。一名海珠區(qū)老師也說,他目前正在向蘿崗打聽,一有機(jī)會就想轉(zhuǎn)到蘿崗。

  而在部分城區(qū),雖然教師工資低,但是所在學(xué)校名氣都比較大,不少老師在尋找隱性福利。越秀區(qū)的李老師稱,“不少語數(shù)英老師到外補(bǔ)課,還有人還補(bǔ)出了一套房子,但些年有所收斂了。”

對策:全市教師可否統(tǒng)一工資?

  既然教師待遇問題帶來這么大的影響,那么全市教師可否統(tǒng)一工資?對此,一名資深教育專家稱,各區(qū)若要統(tǒng)一工資,削峰填谷實(shí)在較難。他說, 因?yàn)閲乙?guī)定基礎(chǔ)教育是以縣為主的,所以各區(qū)的學(xué)校由各區(qū)財政負(fù)責(zé)。如果是統(tǒng)一的話,需要國家很大的政策力度才行。而且,絕不能把發(fā)達(dá)地區(qū)的工資拉下來,只能通過省財政補(bǔ)貼,讓欠發(fā)達(dá)的地區(qū)的工資有所提升。

  海珠區(qū)的李老師也坦言,“我們當(dāng)然希望能漲工資,但如果全市都一碗水端,那我們到時的工資是否會拉低呢?”

  他認(rèn)為,由于教師的工作很難量化,所以從某種程度上來說也缺乏可比性。他說,要讓老師的工資待遇等更加合理,一刀切的衡也并不可取,還需要更加充分的論證和調(diào)研。

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