在編不在編 差距有多大

　　雖然事業(yè)單位人員與國家公務(wù)人員有所區(qū)別，不過，因?yàn)楦黝愂聵I(yè)機(jī)構(gòu)資產(chǎn)都屬國有，活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)也大都來自政府撥款，因此，不少人仍將事業(yè)單位工作人員等同于國家公務(wù)人員來看待。曾幾何時(shí)，研究生為了一個(gè)事業(yè)單位的編制，而不惜去當(dāng)清潔工。而現(xiàn)如今，事業(yè)單位正面臨著一場(chǎng)改革風(fēng)潮。

差距：在編工資是臨時(shí)工的3倍

　　在鄭州一家社科類研究機(jī)構(gòu)工作的張，不是在編人員。“我們屬于全額撥款事業(yè)單位，不管發(fā)多少文章，參加多少學(xué)術(shù)活動(dòng)，在工資上基本不會(huì)有所反映，主要都是崗位工資。”張介紹，這樣，許多人員都不熱衷科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)，而是在外邊找個(gè)科研課題，或者找個(gè)編制城市規(guī)劃、商業(yè)規(guī)劃的活，日子過得很滋潤。“妻子笑話我，說我大事干不了，小事不愿干，遲早會(huì)被淘汰的”。

　　張的弟弟在城管部門工作：“我們是事業(yè)單位，說起來非常令人羨慕，其實(shí)我只是臨時(shí)工。雖然和有編制的人員穿著統(tǒng)一的制服，但他們的工資是我的三倍多。我都有10年工齡了，比剛畢業(yè)的學(xué)生也就多個(gè)百十塊錢。”

　　張說，編制內(nèi)外待遇差距過大，嚴(yán)重不合理，不利于維護(hù)社會(huì)公，“為啥干著同樣的活，不能同工同酬，按勞取酬呢?”

事業(yè)單位編制待遇差距 不在編福利工資均打折

差距：不在編的福利和年假都打折

　　王剛也是事業(yè)單位的非編制人員。“我時(shí)休息時(shí)間也經(jīng)常被喊去加班，都是義務(wù)的。”凡單位發(fā)獎(jiǎng)金、加工資，都與他們臨時(shí)工無緣，每個(gè)月交完社保，每個(gè)月拿到手的不到2000元。“每次發(fā)東西，我們臨時(shí)工都躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，生怕看見了自己都尷尬。單位組織旅游，臨時(shí)工也沒份兒。同樣工作的年限，臨時(shí)工的年假都比在編的少幾天。”

　　更讓王剛生氣的是，不在編人員，單位連戶口也不負(fù)責(zé)解決。“我們單位的在編人員，戶口都在單位人事部門，有了戶口，孩子的入托、上學(xué)問題，都能順理成章地解決”。對(duì)于不在編人員，單位不管戶口遷移。“我們的戶口，都由省人才交流中心代管，每年要交保管費(fèi)不說，關(guān)鍵是沒有單位戶口，孩子上小學(xué)時(shí)多掏了2萬元贊助費(fèi)”。

差距：聘任人員缺乏上升渠道

　　馬明在鄭州一家社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作，多次在國內(nèi)知名學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表了高質(zhì)量的論文，自己承擔(dān)的科研課題也多次獲獎(jiǎng)。按照研究機(jī)構(gòu)的聘任制度，他擔(dān)任了科研中心主任，級(jí)別為正科級(jí)，但這級(jí)別只在本單位有效。

　　“我的職務(wù)是本單位下發(fā)紅頭文件任命的，工資也享受科級(jí)待遇，但由于沒有經(jīng)過人事勞動(dòng)部門的認(rèn)可，若想換個(gè)單位，人家都不認(rèn)。”馬明苦笑著說，為了獲得人事勞動(dòng)部門的認(rèn)可，本單位的人事部門多次去跑，但“人家說沒有規(guī)定，不能開先例”。

　　好在他說自己是搞業(yè)務(wù)的，對(duì)級(jí)別沒有多少概念，只要能多做些研究工作，就很滿足了。

　　“像這樣的案例不少。”河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)樊明教授表示，不是所有的人都有像馬明這樣的心態(tài)，因?yàn)榻鉀Q不了干部身份問題，不少有才華的科研人員去了北上廣，非常可惜。