日，中華全國總工會副*焦開河在貴陽舉行的“行業工資政策國際研討會”上表示，將加快工資立法和勞動工資標準體系建設，到2017年建立起比較完善的勞動工資法律和標準體系。
收入差距過大趨勢沒有得到根本扭轉
統計數據顯示，從2008年到2017年，中國城鎮單位在崗職工工資均實際年增長率9.57%。
焦開河說，中國當前在職工工資分配方面還有許多問題要解決，收入差距過大的趨勢沒有得到根本扭轉，部分職工特別是農民工收入較低的問題亟待解決，一些地方、企業侵犯職工勞動報酬權益的問題時有發生，工資集體協商的有效性需要不斷提高。
最低工資標準要達城鎮均工資40%
“中國將加快工資立法和勞動工資標準體系建設，盡快制定出臺《工資支付保障條例》、《工資集體協商條例》、《加強勞動定額工作指導意見》，修訂《最低工 資規定》，到2017年建立起比較完善的勞動工資法律和標準體系。同時，推動公務員和事業單位人員工資合理增長。”焦開河說。
據悉，中國工會還將積極穩妥推行行業工資集體協商，指導各行業建立有行業特點的工資決定和正常工資增長機制，到2017年，集體合同簽訂率達到80%。絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員均工資的40%以上。
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