日，繼發布《2017年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》之后，智聯招聘啟動夏季求職期中國勞動力市場白領供求分析，昨天發布了2017年夏季青島雇主需求與白領人才供給報告，通過對發布在網站臺上的企業招聘數量和白領投遞簡歷情況的分析，揭示夏季求職期整個中國勞動力市場白領供需狀況。分析報告顯示：從青島地區2017年夏季各行業的薪酬情況來看，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業以9479元的月薪高居榜首。

青島地區競爭最激烈的五大行業

　　智聯招聘在線數據顯示，從青島地區2017年夏季各行業的競爭指數來看，快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)行業競爭指數最高，其次是電氣/電力/水利，再次是交通/運輸，大型設備/機電設備/重工業和航空/航天研究與制造行業的競爭也較為激烈。總體來看，與國企相關的行業占據了競爭最為激烈的行業前列。電氣/電力/水利、交通/運輸、航空/航天研究與制造行業因行業特性多數為國企;國企一直以來職位數量有限，而求職者對國企一直青睞有加，由此導致與國企相關的這些行業競爭激烈。

青島地區競爭最激烈的五大職業

　　智聯招聘在線數據顯示，從青島地區2017年夏季各職業的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業是財務/審計/稅務、人力資源、化工，翻譯(口譯與筆譯)和行政/后勤/文秘這些崗位的競爭也較為激烈。對比競爭最激烈的行業可以發現，競爭指數排名前五的職業大部分與職能性、支持性部門相關，如財務/審計/稅務、人力資源、行政/后勤/文秘。這些部門的崗位數量有限，而求職者眾多，導致競爭激烈，競爭指數較高。

青島地區的十大高薪行業

　　智聯招聘在線數據顯示，從青島地區2017年夏季各行業的薪酬情況來看，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業以9479元的月薪高居榜首，其次是中介服務業緊隨其后，約6451元;再次是銀行，月薪為5296元。專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業以工作壓力巨大但待遇優渥而聞名，此次的數據也再次印證了這一說法。中介服務行業雖然不受求職者青睞，但其薪酬水卻位居行業前列。智聯招聘專家認為，冷門行業并不意味著低回報，求職者在選擇工作時應持理性態度，冷門職業往往競爭較弱，如回報較高，亦可適當考慮。

　　智聯招聘有關專家表示，夏季企業的招聘與白領的人才流向能夠在很大程度上反映出中國經濟的一些動向，尤其是白領求職在很大程度上在受著輿論的引導，期待這一數據的公布能夠給廣大白領一些更有實際有效的指導，也期待更多的企業能夠參考，在人才吸引上能更有針對性安排和規劃。

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夏季各城市競爭指數排行榜 北京仍居榜首

　　智聯招聘昨天還發布了2017年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告，其中發布的夏季28個城市競爭指數排行榜顯示，從各城市競爭指數來看，北京以50.8的競爭指數高居榜首，其次是蘇州，競爭指數為44.4;深圳緊隨蘇州，以43.4的競爭指數位居第三。總體來看，競爭指數位居前列的多為經濟較發達城市，這些城市一方面創造了大量的就業崗位，同時，也吸引了大量的求職者前往這些地區就職，投遞這些地區的崗位。尤其是年來新興的經濟城市如蘇州，對人才的吸引力較大，由此導致這些地區的人才競爭形勢較為激烈。其中，青島以21.6的排行指數排在22位，與春季排名相同，但相比春季求職高峰期29.1的競爭指數，夏季求職期的競爭指數下降至21.6，即均21.6人競爭一個職位，競爭激烈程度大幅緩和，人員流動性也有所降低。

　　此外，寧波、福州、廈門地區的競爭指數較低，位居最后三位，其次是昆明。競爭指數較低，說明當地職位競爭激烈程度較弱。智聯招聘首席人力資源專家郝建分析，競爭指數低主要有兩方面的原因：一方面，與當地經濟發展情況相關，經濟較不發達地區的求職者數量相應也低于經濟發達地區，因此當地職位收到的簡歷投遞量較少，職位競爭不太激烈，如昆明;另一方面，有些城市經濟發展程度處于中等偏上水，如寧波、福州、廈門，雖然現在整體有“逃離北上廣”的趨勢在，但由于傳統觀念的存在，這些城市人才引入尚需要更大的努力。

夏季各城市均薪酬排行榜 上海居榜首

　　智聯招聘在線數據顯示，從2017年夏季各城市的薪酬水來看，上海以5479元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，略領先于位居第二位的北京(5343元)，深圳以4776元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如杭州、寧波、蘇州等，均位于長三角經濟圈輻射范圍內。廣州以4297元僅居第七位，低于深圳500余元。石家莊、太原、鄭州位居榜單最末位。總體來看，中國各城市薪酬水仍然呈現東部領先的趨勢，值得關注的是，中部城市的薪酬水呈現漸趨落后于西部重點城市(如重慶、成都、昆明)的態勢。智聯招聘專家認為，隨著“金三銀四”的跳槽高峰期過去，企業對人才的需求也不如春季急迫，夏季均薪酬相對春季已回歸理性。

　　其中，青島排名由春季的第15位降至夏季的第19位，均薪酬也由4900元降為3540元。可以看出，隨著“金三銀四”的跳槽高峰期過去，企業對人才的需求也不如春季急迫，夏季均薪酬相對春季已回歸理性。