核心內(nèi)容：從2017年2月1日開始，深圳將實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資上調(diào)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的多項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有什么變化?以下就由小編為您整理最新的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算公式，幫助你在工資計(jì)算器上輕松套公式!

　　2017年2月1日開始，深圳將實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動者為每月1808元，非全日制就業(yè)勞動者為每小時(shí)16.5元，兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)相較去年漲幅均超過13%。日深圳市人社局正式公布了這一消息。深圳5年來多次調(diào)高最低工資水，從08年的1000元，到2017年的1600元，再到2017年的1808元，深圳工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)一致領(lǐng)漲全國。

深圳2015最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　深圳市2017年全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1808元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：16.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自2017年2月1日起實(shí)施。法律東方紅小編提醒你，調(diào)整最低工資同時(shí)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的多項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也將提高，同時(shí)失業(yè)救濟(jì)金也將上調(diào)到1446.4元/月。以下就由中國人才網(wǎng)小編總結(jié)各項(xiàng)相關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算公式，有助于在計(jì)算器上快速算出你的各項(xiàng)繳費(fèi)哦。

2015加班工資計(jì)算公式

　　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算，時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資分別不得低于15.58元/小時(shí)、20.78元/小時(shí)、31.17元/小時(shí);休息日、節(jié)假日加班的加班工資分別不得低于166元/天(1808元&spanide;21.75天×200%)、249元/天(1808元&spanide;21.75天×300%)。

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)算公式

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算基數(shù)也將產(chǎn)生變化。職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)以員工的月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)最低不得低于379.68元/月(1808元/月×21%)，其中個(gè)人繳費(fèi)144.64元/月(1808元/月×8%)，企業(yè)繳納235.04元/月(1808元/月×13%)。

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)算公式

　　失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)×3%，按照新標(biāo)準(zhǔn)需繳費(fèi)54.24元/月(1808元/月×3%)，其中用人單位繳2%(即36.16元)，職工繳1%(即18.08元)。失業(yè)救濟(jì)金也上調(diào)了，為本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，即1446.4元/月。

相關(guān)規(guī)定：

　　最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動和社會保障制度。《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

　　一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動者基本勞動報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動者在試用、見、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

　　四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

　　五、國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動者工資。暫時(shí)沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：

　　(一)延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

　　七、用人單位依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。