專(zhuān)門(mén)運(yùn)營(yíng)IT職業(yè)招聘網(wǎng)站的美國(guó)DICE公司日發(fā)表研究報(bào)告稱(chēng)，隨著美國(guó)經(jīng)濟(jì)緩慢走向復(fù)蘇，2003年美國(guó)IT專(zhuān)業(yè)人員的薪金也轉(zhuǎn)為上升。報(bào)告還指出，從該公司自2000年開(kāi)始實(shí)施此項(xiàng)調(diào)查以來(lái)，IT員工薪金的男女差別在2003年首次出現(xiàn)了縮小跡象。
Dice公司的調(diào)查以全美2.1萬(wàn)IT技術(shù)員工作為調(diào)查對(duì)象，去年的調(diào)查結(jié)果表明，與2002年薪金水相比，美國(guó)IT員工均年薪上升了2%，達(dá)到6.94萬(wàn)美元。此外，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的入門(mén)級(jí)新人也提高了年薪水。從工作部門(mén)看看，政府和國(guó)防部門(mén)IT員工的薪金上升幅度最大，達(dá)到4%。
從IT員工所從事的專(zhuān)業(yè)看，增長(zhǎng)幅度最大的是網(wǎng)絡(luò)管理人員，他們的薪金增長(zhǎng)了7%。同往年一樣，薪金水最高的依然是IT經(jīng)理人，均年薪為10.4萬(wàn)美元。從員工掌握的特殊技能看，SAP公司和仁科軟件公司的應(yīng)用程序、C和C++語(yǔ)言、UNIX程序的程序員收入較高。
研究報(bào)告指出，雖然男女差別在2003年開(kāi)始縮小，但是差別依然存在。03年美國(guó)女性IT員工均年薪為6.28萬(wàn)美元，比男性低11%。然而，如果每周工作時(shí)間超過(guò)55小時(shí)，則男女差別縮小至7.5%。
Dice公司總裁兼CEO指出：隨著技術(shù)市場(chǎng)逐步走向復(fù)蘇，總體看IT員工的薪金也在隨之上升。
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