今年，我國《事業單位人事管理條例》將于7月1日起施行。條例確立了事業單位人事管理的基本制度，如提出“建立事業單位工作人員工資的正常增長機制”、“工資水應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應”。為此，多位專家表示，事業單位人員工資由此將與機關體系松綁，由市場來決定，有望走入長期穩增加的通道。

　　無論是從“政事分開”還是“管辦分開”的事業單位改革大方向上來看，事業單位管理制度“將與機關體系松綁”，當然是大勢所趨。但如果僅依據條例提出的“建立工資的正常增長機制”等規定，便輕言事業單位工資將“由市場來決定，有望走入長期穩增加的通道”，甚至是“3100萬人或漲薪”，顯然并不全面準確。

　　作為我國第一部事業單位人事管理法規，條例呈現許多亮點，比如在工資制度方面，其規定的“建立工資正常增長機制”、“與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應”等，對此必須加以準確把握，不能隨意解讀。

　　更重要的是，在“事業單位分類改革”語境下，依據相關要求和改革進程，上述條例所針對規范的事業單位，與目前全國由“3100多萬在編人員”構成的“110多萬個事業單位”，事實上也并非一回事。依據2017年《、國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》，目前我國過于龐大的事業單位系統，將會按“政事分開、事企分開”的原則進行大幅分類精簡—“對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構;對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業;對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性”。同時明確，“今后5年，在清理規范基礎上完成事業單位分類”。

　　也就是說，伴隨分類改革的不斷推進，目前許多事業單位將會被剝離事業身份—或回歸行政體系，或回歸市場，在改革尚未最終完成之際，顯然無所謂“3100萬人漲薪”。

　　進一步，即使是對于改革后繼續保留的事業單位來說，片面強調“工資將與機關體系松綁，由市場來決定”，也并不準確。因為這些單位不僅要“政事分開”，同樣也要“事企分開”、“強化其公益屬性”，因此，其工資制度和相應激勵機制，既不可能也不應該簡單完全“由市場來決定”，而只能主要依據其非營利的公益績效來決定。比如，公辦學校教師的工資應由其教書育人的公益績效來決定，公立醫院醫生的工資應由其救死扶傷的公益績效來決定。而“強化公益屬性”的事業單位工資制度的實現，不僅關乎事業單位改革，也會進一步涉及更深層的教育、醫療體制改革。