相信對于中國的工資情況大家都是有所了解的，但是對于美國這個強大國家的工資是怎樣的，大家并不是非常的了解吧，為了讓大家更加的了解時事，cnrencai網的小編特地為大家搜集了有關美國公司的薪酬福利情況，希望大家閱讀愉快。

　　自從Glassdoor于六年前在加州的索薩利托成立以來，它已經編制過一份最佳雇主榜單。這是該公司第一此根據薪酬和福利對公司進行排名。有關Glassdoor排名的獨特之處在于，公司無法決定是否參與其中。在該公司數據庫中，有關300,000家公司的所有信息都是由其2300萬名會員提供，其中包括面試描述和雇主點評，以及有關薪資福利的信息。雖然最佳雇主榜單深受歡迎，但是Glassdoor的員工意識到，職員總是說，他們最為關心的是薪酬。于是該網站便拿出了一份聚焦于此的榜單。

　　這份榜單的信息來自于一家在線填寫的公司評價表，任何人都可以進行填寫。它包含17項評價指標，其中一項是最多五顆星的評價，你可以根據薪酬福利水對公司進行打分。為了挑選出薪酬福利最好的25家公司，一家公司至少要有25名職工在2017年4月至2017年4月期間進行過點評，在過去一年，至少有75名職員必須完成問卷調查。大約有300家公司被認為符合此次評選的基本標準。在這項排名中，Glassdoor設定的最高分為5分，以0.1分為最小單位，這意味著，一些公司會出現并列。不過，Glassdoor發言人斯科特·杜布洛斯基(Scott Dobroski)表示，調查結果中給出的數字經過了四舍五入，所以實際上并不存在并列情況。

　　有關這項榜單，還有些地方需要說明。Glassdoor承認它不可能會照顧到方方面面。“入圍的候選公司集中在高科技和商業/金融部門，”杜布洛斯基如是說。比如，對埃克森美孚(ExxonMobil)進行評分的職員數量不足以使它獲得候選資格。同樣也沒有來自麥當勞或者西爾斯百貨(Sears)的員工。但是確實也有其他一些非高科技的大型企業獲得候選資格，比如通用汽車公司(General Motors)和通用電氣(General Electric)。但是，這些公司的得分相對較低，通用汽車沒能達到躋身前25強所需的3.9分門檻標準。(通用汽車和通用電氣分別得分3.7分和3.4分。)其他大型公司雖符合排名要求，比如沃爾瑪(Wal-Mart)和塔吉特百貨(Target)，但他們的得分也達不到進入前25強的水。另外，公司的規模越大，它累積到基本點評數量的機會就越大。所以，權當它是一份大企業榜單吧。

　　非高科技領域的獲勝者包括有：石油天然氣巨頭雪佛龍(Chevron)，排名第六;位居第12位的健康維護組織凱撒醫療集團(HMO Kaiser Permanente)以及排在第20位的輝瑞(Pfizer)。

　　就像人們常在到到網(TripAdvisor)、Yelp和Ratemyprofessors等點評網站提問的情況一樣，只有喜歡或者討厭一家航空公司、一家餐廳、一位老師或者一家公司的人才會積極點評。換言之，選擇沉默的大多數人不會專門注冊賬號來表露自己的其觀點。杜布洛斯基說，Glassdoor之所以與眾不同，在某種程度上是因為，提交公司評價是獲得這家網站訪問權限的方法之一，其次，因為這份問卷并非一張白紙。它要求用戶列舉出為其雇主效力的優缺點，之后Glassdoor綜合使用一種算法和人力進行篩查，剔除掉那些用戶并未認真填寫的問卷。“我們會對評論的質量加以評估，如果他們不符合標準，我們不會把他們算在內，”他說。

　　雖然薪酬福利的排名是基于一個問題的簡單答案，但如果你深入至Glassdoor的網站，你會發現很多有關薪酬待遇的信息。杜布洛斯基分享了前三甲公司的薪資信息。排在第一位的谷歌公司，軟件工程師的均底薪為128,000美元。排在第三位的Facebook，其軟件工程師的均底薪是120,000美元。位居第二的好市多，收銀員助理和負責打包和確認價格的初級職員的時薪是11.75美元，辦理收款的前臺收銀員的時薪是16.07美元。

　　好市多與全美最有名的兩家高科技公司名列前茅，會很奇怪嗎?杜布洛斯基解釋說，這家大型實體零售商以4.4分的高分脫穎而出，相比之下，塔吉特和沃爾瑪分別得分3.1分和2.7分。

　　好市多員工的時薪，要比大多數低端零售商支付的9到11美元高出一大截，而且它提供的福利，對于一家雇傭很多沒有大學文憑或者不曾接受專業培訓的職工的公司而言，不得不說很慷慨。它還向其全職員工提供特殊的健康福利，包括向全職員工提供的“自由選擇”的保險計劃，允許他們向“網絡外”的醫生求診。它的處方藥計劃使得自付藥費低至5美元，一般來說不會超過最貴的品牌藥藥價的15%，而且還涵蓋避孕藥在內。它的遠景計劃包括購買眼鏡和隱性眼鏡的補貼費。它還向員工提供與最多一年500美元的401K退休賬戶繳額匹配，家里有孤寡老幼的員工還能獲得受補貼的看護服務。

　　除此之外，該公司還推出股票認購計劃，允許職員通過工資扣除的方式購買公司股票。這對于那些在最五年來效力于這家公司的職員而言，是一個天大的福音，因為該公司的股價在這期間從45美元漲到了115美元。

　　在谷歌，福利又多又好，那是眾所周知，但還是值得在此列舉出部分。除了高工資，它還向居住在舊金山米慎區(Mission District)和遍布舊金山灣區所有地方的員工提供免費班車，米慎區的示威者們控訴說，谷歌的員工正在抬高房價。和Facebook一樣，它也提供往返于整個公司園區的自行車，并且為從總部外出的“谷歌人”準備了一批電動汽車。

　　它的醫療保健計劃格外慷慨，甚至連包括臉部女性化手術在內的變性手術都可以報銷。另一個極不尋常的福利是(這件事曾經在福布斯當采編的梅根·卡瑟利最早爆料的，而且她現在恰好也在谷歌任職，并幫助我完成了這篇報道)，如果谷歌的員工去世，他們的配偶或者同居伴侶可以在十年內每年領取他們生前年薪的一半，而且他們的子女每月可以額外領取1000美元，直到19歲，如果孩子考上全日制大學的話，則可以繼續領到23歲。該公司還安排有坐堂醫生、理療師和按摩師，戒煙計劃以及烹飪班。該公司的其他福利舉不勝舉。所以說谷歌會摘得桂冠是毋庸置疑的。