2017年堪稱是“史上最難就業年”，眼下針對2015屆畢業生的校園招聘也已拉開帷幕，這屆學生他們的就業會怎樣?昨天上午，全省首屆校企對接洽談會在南京國展中心舉行，130多所省內外知名高校，230多家用人單位就畢業生供需對接、訂單式人才培養等項目面對面交流。據某網站的數據統計，當天共簽訂校企合作意向性協議380多項。

崗位多了 選擇機會增加了

　　要判斷就業形勢好不好，首先是要看企業愿意拿出多少崗位。南京林業大學就業指導中心吳淳說，“今年挺好，還在暑假就有企業過來預訂學生，進入9月就有單位過來要人，今天還有幾家外省企業也跟我們在談。”據介紹，2017年應屆畢業生的就業情況就目前來看比去年要好些，特別是一些林業、農業的專業人才是不用擔心就業的，“廣西南寧林科所，前兩天還在跟我們打聽，有沒有優秀畢業生推薦過去，直接入編。是看學生愿不愿意過去，不是企業愿不愿意要人。”

　　“今年招聘人數在1500到2000人，應屆生占到了三分之二。”中電熊貓負責人稱，由于新項目投產，2017年他們計劃招聘的職位數比2017年多出了一倍多。

　　除了大型企業，我們從校企對接會現場了解到，不少中小企業的招聘計劃也悄然擴容，南京一家民營電氣公司的人事部經理路佳說，“今年我們需要機械類人才20多名，外加10名英語類人才，去年我們對于應屆生的招聘僅限于5個人。”

企業調整薪資 吸引更多畢業生

　　就業形勢的回暖也意味著，企業間的人才爭奪戰會變得激烈起來，薪資待遇自然是這場競技中的最佳利器。

　　“企業為了把人才吸引過來，薪資政策上也會有調整，像今年熱門專業的應屆本科生，我們開出的薪水比去年提高了10%-15%。”中電熊貓負責人這樣說。而上述南京民營電氣公司的人事部經理則表示，像機械類人才工資每月在2500元到4000元，今年招聘給出的待遇整體提高了20%，“最高的崗位薪水提高了40%。”

　　當然，除了薪資待遇這樣的硬條件外，各企業還注重起自身的軟包裝。在盡可能調整人力資源的構架，也讓他們更好地吸引到所需要的人才。