公務員漲薪或受限是什么意思究竟是怎么回事?公務員漲薪受限的原因是什么內幕真相曝光公務員漲薪最新規定公務員漲薪或受限補項目“將放到一個臨時補貼的項目中”

隨著國企高管收入改革逐步到位、公務員漲薪制度的執行，，人社部的諸多改革措施紛紛按計劃推進。記者獲悉，受目前政策影響，公務員和國企員工短期漲薪受到限制，而處于壟斷行業的國企高管，跳槽最難。

臨時補貼透支公務員未來漲薪

“短期內再次漲薪不太可能了。”一位參與漲薪工作的人士向本報記者透露，“前不久的漲薪政策中，注明今后漲薪要扣除臨時性補貼。”

從7月中旬起，北京市開始逐級布置公務員漲薪工作，并且在隨后發放的工資中，進行漲薪改革。

漲薪對于基層公務員并非想象中力度大。

年初，國務院發布了《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》并宣告養老金并軌一事進入日程，其中規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

“漲薪后，多數科級公務員扣除養老保險后是負增長，負幾十元到100多元不等。”參與漲薪工作的人士向記者透露，“現在，按照規定，最低漲薪100元，所以，都會補漲薪100元。”

不僅僅是科級公務員陷入這種尷尬“也有相當一部分的處級公務員淪為負增長，需要補漲薪100元”。

補項目“將放到一個臨時補貼的項目中”。

此次漲薪計劃，在同一級別中，工齡最長者，漲薪幅度最高。“雖然多數科級公務員差點負增長，但如果是在科級崗位上工作二十多年的公務員，漲薪將超過800元。”前述人士表示。

“很多人都認為，臨時補貼是一個雞肋，因為今后再漲薪，要扣除臨時性補貼再漲。”

另據知情人士透露，漲薪一事雖然告一段落，但是地方公務員有可能以其他形式獲得薪酬上漲。

按照人社部通報，截至今年6月下旬，機關事業單位調整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續開始兌現增加的工資。由于各地具體情況不一，工作進展不衡，全國范圍內于7月底前基本完成。

國企負責人收入對照公務員

“我們現在改革后的員工收入基本和當地公務員差不多。”華能一位地方分公司的負責人向記者透露，“內部收入差距也已經非常小了。”

該負責人表示，對于今年薪酬改革的最大變化是：“今年我們二級公司需要進行薪酬總額控制，所以，即使想漲薪，也受到了限制。”

為了進一步收緊薪酬，記者了解到，像華能這樣的央企，已經在今年規范了薪酬管理。“我們原先的所有補貼都已經計入到工資內，其實是變相降薪。”一家能源央企內部人士表示，“這樣改革一年的收入要少好幾萬元。”

對于這種改革態勢，參與人社部國企薪酬改革的人士向記者評價道：“這個改革就對了。”

此外，全國正在推進的國有企業負責人薪酬制度改革，部分國企負責人將降薪20%到30%。

前述參與國企負責人薪酬制度改革人士表示：“國企負責人是共產黨員，是國家委派的工作人員，收入應該對照公務員。”

“國家政府機構，部長的收入只有十幾萬元，一個國有企業負責人收入就幾十萬元，這合理嗎?”

同時，記者了解到，央企的薪酬改革已經與績效掛鉤。

“與績效掛鉤就結束了國有企業員工單邊上漲的狀態，現在經濟環境壓力很大，你不可能總是漲工資。”前述人士表示。

此外，人社部在推動本輪薪酬改革之前，曾經進行過調研，薪酬改革后，絕大多數員工依舊愿意留在央企和國企。

兩位能源壟斷行業中層人士，在本輪薪酬改革中都降低了部分收入，在接受記者采訪時，他們都分別表示，不會因為降薪跳槽。

“我們跳槽也沒有更好的地方可去，我們這個行業都是國企。”他們表示，“跳槽也是去央企和國企，大家的狀態都差不多，薪酬不會上漲，所以不會走的。”

國際招聘資訊公司華德士根據對薪酬的調研顯示：“對于國企負責人跳槽，需要給予其非常高的崗位，目前這樣的市場需求的例子比較少。”華德士北京分公司副總監周璐璐表示。

周璐璐分析：“國企負責人的資歷比較高，經驗豐富，而外企能夠提供的薪酬需要與其資歷和經驗相對應，這就要求薪酬較高。這樣在行業內具有較高價值的高管，不到萬不得已，外企是不會使用的。”