今年年初，國務(wù)院公布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。同時(shí)明確，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。據(jù)了解，在今年6月底前，4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。

李克強(qiáng)總理在5月12日舉行的全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上表示，“去年，國務(wù)院對完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。”這意味著，在今年6月底前，4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。根據(jù)人社部此前透露，按全國均水計(jì)算，月人均實(shí)際增資為300元左右。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所劉昕教授認(rèn)為，除去養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等因素，這次工資調(diào)整還有一個(gè)很重要的因素。

劉昕教授認(rèn)為，公務(wù)員的基本工資其實(shí)只是工資的一部分，實(shí)際上還有另外一塊地方性補(bǔ)貼，是地方財(cái)政收入來支撐的一分部分錢，這部分錢在全國各地的差別可能會(huì)很大。中央在這次改革中有一個(gè)思路就是要規(guī)范地方性補(bǔ)貼的發(fā)放，不能亂發(fā)，將來要控制甚至在一定程度上壓縮地方性補(bǔ)貼。然后把原來以地方性補(bǔ)貼名義發(fā)的錢，逐漸的挪到明的工資表里。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整通常都會(huì)備受關(guān)注。當(dāng)企業(yè)工資高速增長的時(shí)候，公務(wù)員的長期不動(dòng)，當(dāng)企業(yè)工資不怎么動(dòng)的時(shí)候，公務(wù)員又覺得這么長時(shí)間不動(dòng)了，我的工資很低了，需要調(diào)，所以調(diào)整的時(shí)機(jī)選擇就會(huì)比較麻煩，沒有建立常規(guī)的公務(wù)員工資增長機(jī)制，反而造成每次工資調(diào)整都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。

這次《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案》提出，要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。具體的說法是，原則上今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整一次，主要依據(jù)公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水的調(diào)查比較結(jié)果，并綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素，來確定公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度。

公務(wù)員漲薪6月落實(shí)全國均每月增加300元：國務(wù)院總理李克強(qiáng)日前對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實(shí)時(shí)間表。這意味著,4000萬機(jī)關(guān)公務(wù)員在今年6月底之前，將迎來一輪全國范圍內(nèi)的漲薪。

話題始于今年年初，國務(wù)院公布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。同時(shí)明確，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。日前，國務(wù)院總理李克強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實(shí)時(shí)間表。明確在今年6月底前，4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。而根據(jù)人社部此前透露，按全國均水計(jì)算，月人均實(shí)際增資為300元左右。

由此引發(fā)兩種聲音，一種來自于公務(wù)員隊(duì)伍，多年未曾漲薪，如今終于有了明確時(shí)間表。還有一種聲音在好奇，公務(wù)員的薪水到底有多少，今天我們采訪了三個(gè)個(gè)案，來八卦一下公務(wù)員薪水到底幾何。三個(gè)案例，不代表所有公務(wù)員的工資喲。

縣里一個(gè)副主任科員

年收入不過五六萬

公務(wù)員的工資主要是與職級、工齡和職務(wù)相掛鉤。

小楊，1998年大學(xué)本科畢業(yè)，考入公務(wù)員隊(duì)伍，一晃已經(jīng)17年。今年39歲，是溫州市某縣縣委某部門副主任科員，昨天他直接從縣人事局網(wǎng)站上搜索了他的工資單發(fā)給我看。

公務(wù)員收入沒有獎(jiǎng)金一說，基本上由職務(wù)工資\級別工資和津貼等組成。小楊的職級為“鄉(xiāng)科級副職非領(lǐng)導(dǎo)”。他每月的應(yīng)發(fā)工資為4444元，扣除公積金800多元、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療救助費(fèi)，每月實(shí)發(fā)到手3500元。

小楊說，年終獎(jiǎng)(他說嚴(yán)格意義上也不是這個(gè)叫法，但是類似于企業(yè)的年終獎(jiǎng))5000元，還有單位績效考核獎(jiǎng)金，大約萬把元。

我們幫他加一加，4444元月*12月+5000元+10000元，6.8萬元，這就是小楊一年所有收入了。

小楊說，因?yàn)樗�父母早年給他買了房子，并登記在小楊名下，所以他就不能再申請公務(wù)員分房福利。在溫州，這樣的收入，真的算比較低。好在工作穩(wěn)定有規(guī)律，自己有房有車，在工作上還常常能做出點(diǎn)成績，有點(diǎn)小小的成就感。

有的公務(wù)員

為啥不大舍得用年休假

小周，40歲，浙江省某廳副處級干部，月基本工資3037元，扣除公積金、養(yǎng)老金，實(shí)發(fā)工資1900元，再有各類津貼4200元，年底有萬元左右考核獎(jiǎng)。還有兩筆頗具地方的收入，一是年休假補(bǔ)貼，像小周這樣工齡18年，已經(jīng)到了每年可以享受10天年休假，現(xiàn)在每年能拿到1.2萬元的年休假補(bǔ)貼，如果休一天就扣除1000元。小周說，他和他的同事常常舍不得休年假。還有一筆地方性收入叫同城待遇補(bǔ)貼，大致意思基于是省級機(jī)關(guān)收入與杭州市一級的差距的適當(dāng)補(bǔ)貼，像小周這樣的副處級大約能夠補(bǔ)到萬元左右。

小周說，所有的收入都算上也不過十萬左右，好在他2001年進(jìn)廳，2007年享受到了省級機(jī)關(guān)的經(jīng)濟(jì)適用房，在申花板塊，當(dāng)年按照他的職級和工齡等，享受到80方米的房子，以每方米3000余元的價(jià)格買下。

很多人都將這類類似于經(jīng)濟(jì)適用房的福利房認(rèn)為是公務(wù)員最大的福利。但是這一類福利房在五六年前已被全面叫停。也就是說，在這五六年里進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的，就不能再享受到這類福利了。

小周說，這兩年他們新進(jìn)的，或者是從基層選調(diào)上來的一些普通辦事員，一年收入不過六七萬元，卻要承擔(dān)高昂的租房、交通等費(fèi)用，日子確實(shí)過得有點(diǎn)緊巴巴的。

杭州市某局的正處

收入沒有做技術(shù)的兒子高

李老師是浙江省某科研院所的二級教授，院士是一級教授。李老師說，去年他申報(bào)財(cái)產(chǎn)，財(cái)務(wù)出具給他的一年收入總和統(tǒng)計(jì)，為18萬元(稅前)。他太太是杭州市某局正處級干部，去年申報(bào)財(cái)產(chǎn)為15萬元。

他兒子大學(xué)本科畢業(yè)赴美深造后回國，現(xiàn)年30出頭，在某公司從事技術(shù)工作，目前一年收入將30萬。李老師說，現(xiàn)在跟他兒子同齡的年輕人，本科或者研究生畢業(yè)的，在一些比較好的企業(yè)里年收入二三十萬元都是比較常見的。

李老師給小記做過一個(gè)類比：“以我二級教授的工資待遇來看，基本等同于廳級干部，也就是說一個(gè)廳級干部一年的收入也不過十七八萬元。”

是不是很多對公務(wù)員工資很好奇的同學(xué)看到這樣的工資清單，都會(huì)了然說一聲，原來公務(wù)員的工資構(gòu)成是這樣的呀。

對于機(jī)關(guān)單位的這次工資調(diào)整，浙江省社會(huì)科學(xué)院調(diào)研中心主任楊建華說，隨著國家經(jīng)濟(jì)每年保持勻速增長，生活成本越來越高，不少好的企業(yè)收入有了比較大的提升，在這樣的大背景下，適當(dāng)提高公務(wù)員工資有助于提高公務(wù)員工作積極性，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定性還是很有必要的。同時(shí)，公務(wù)員工資制度的改革不僅僅局限在漲薪，而是從內(nèi)在結(jié)構(gòu)、地區(qū)差異。