由人社部主導(dǎo)的工資制度改革正在有條不紊地推進(jìn)。

其中主要包括工資支付保障立法、工資集體協(xié)商專項立法、建立和完善人工成本與薪酬調(diào)查及發(fā)布制度、建立最低工資宏觀指導(dǎo)和評估制度等。涉及到最低工資制度改革，中央2013年已明確短期目標(biāo)，到2017年絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員均工資的40%以上。

一位不愿署名的人社部專家認(rèn)為，工資制度改革是整個收入分配制度改革的核心，而在宏觀經(jīng)濟(jì)下行的大背景下，很多中小企業(yè)中普遍存在的普通職工工資偏低，拖欠、克扣職工工資等問題，這將是整個工資改革的難點所在。

按照人社部的工資改革計劃，下一步先行推進(jìn)的是對國企高管薪酬的“控高”，接下來是針對中小企業(yè)的低收入職工工資的“提低”，再往后，才會著手機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資改革。

“提低”更艱難

按照中央的部署，收入分配改革的總體方向是“提低、擴(kuò)中、控高”，具體到工資改革，應(yīng)該遵循的改革原則、改革方向也是如此。2013年2月國家發(fā)改委公開收入分配改革總體方案之后，外界曾提出諸多看法，認(rèn)為方案側(cè)重框架方面的闡述，只有“原則”沒有“細(xì)則”，且整個收入分配改革進(jìn)程過于緩慢。

政策研究室副主任鄭新立、北京師范大學(xué)收入分配與貧困研究中心主任李實等專家認(rèn)為，推進(jìn)收入分配改革的難點是在“提低”，現(xiàn)在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長緩慢、國家財政收入出現(xiàn)下降，政府通過政策改革，干預(yù)市場的能力并不強(qiáng)，依靠企業(yè)“提低”的空間也很有限。

具體到工資改革，所謂“控高”主要是限制國企高管的畸高薪酬，“提低”則重點維護(hù)的是中小企業(yè)低收入職工的利益。

從工資制度改革的進(jìn)展來看，目前人社部方面已經(jīng)完成央企高管薪酬改革方案，中央在“控高”上也表現(xiàn)出前所未有的決心。8月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組、中央政治局會議先后對央企高管薪酬改革方案進(jìn)行審議，11月上旬，國務(wù)院又成立了深化國企高管薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組，并由馬凱副總理親自掛帥，推進(jìn)整個央企、國企高管薪酬改革。

前述人社部專家告訴經(jīng)濟(jì)觀察報，從9月開始，央企高管薪酬改革方案已經(jīng)在較大范圍內(nèi)傳達(dá)，預(yù)計央企薪酬改革方案很快就會向社會公開。下一步，人社部方面著力推進(jìn)的主要是針對中小企業(yè)的工資改革，年內(nèi)將會頒布的相關(guān)政策性文件有《工資支付條例》、《工資集體協(xié)商條例》等，這將有助于解決一些中小企業(yè)存在的拖欠、克扣職工工資、農(nóng)民工工資的問題。

現(xiàn)在國內(nèi)的最低工資計算口徑不一，對于如何建立最低工資評估機(jī)制，解決一些中小企業(yè)存在的普通職工偏低難題，人社部將要實施的步驟是，在設(shè)立全國性或地區(qū)性最低工資委員會的基礎(chǔ)上，再經(jīng)歷國家層面對最低工資宏觀指導(dǎo)，到地方層面對最低工資評估實踐的反饋過程，才能最終在全國逐步統(tǒng)一最低工資計算口徑，這樣才能逐步建立最低工資評估機(jī)制。

前述人社部專家還表示，最低工資委員會成員是由由人社部門相關(guān)人員，科研機(jī)構(gòu)、大學(xué)院所的專家，以及工會代表、企業(yè)代表、行業(yè)協(xié)會代表等組成，這樣才能多方工資協(xié)商機(jī)制，確保最低工資評估較為合理、公。