2017銅陵市公務員工資

機關工作人員:公務員津貼補貼減少

基本工資調整同時，公務員部分規范津貼補貼將納入基本工資，規范津貼補貼標準相應減少。具體辦法是，以國家統一規定的減少額度為基數，按現行生活性補貼和工作性津貼在規范津貼補貼中所占比重，確定各自的減少額度，并嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。記者在各職務層次減少額度附表看到，公務員減少額度中，省部級正職650元、廳局級正職530元、縣處級正職430元、鄉科級正職330元、科員250元、辦事員220元;機關工人減少額度則是，高級技師360元、高級工280元，初級工和普通工210元。

在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資。將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。

試用期

標準提高

適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元。獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。在提高上述人員試用期工資標準的同時，規范津貼補貼相應減少，具體按其執行規范津貼補貼對應的職務層次減少額度予以扣減。

適當提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。調整后的標準為：

1、技術工人。招工前為普通初中、高中畢業生學徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業高中(含中專，下同)以上學歷畢業生學徒期待遇：技校、職業高中畢業生，每月1210元;大學專科畢業生，每月1280元;大學本科及以上學歷畢業生，每月1340元。

2、普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業生，每月1160元;技校、職業高中畢業生，每月1190元;大學專科畢業生，每月1240元;大學本科及以上學歷畢業生，每月1280元。

在提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時，規范津貼補貼相應減少，具體按其執行規范津貼補貼對應的崗位技術等級減少額度予以扣減。

事業單位工作人員:部分績效納入基本工資

我省《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施意見》中提到，從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，并將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。具體辦法是，管理人員及工勤人員以國家統一規定的績效工資減少額度為基數，從基礎性績效工資中減少;專業技術人員績效工資減少額度，按各職務層次最低崗位等級減少額度，原則上從基礎性績效工資中減少，低于國家規定的減少額度差額部分，從獎勵性績效工資中扣減。

延伸閱讀

銅陵招錄公務員情況

2017年我市招錄公務員167名，向社會公開招聘事業單位工作人員443名。因行政區劃調整，今年我市公務員、事業單位考錄的報考人數、繳費人數等指標均創歷史新高。

今年，市人社局公務員考錄工作共受理5102名考生的報名申請，組織4110名考生筆試(含選調生)，最終錄用167人。

今年，我市面向社會公開招聘事業單位工作人員443名，其中教育系統205名，衛生系統89名，其他事業單位149名。

我市嚴格落實公務員、事業單位招考考務工作方案，制定了一系列規范性文件和配套細化辦法，全面覆蓋組織報名、資格審查、筆試面試、體檢考察等各個環節。

我市加強公務員、事業單位招考考官、裁判員管理，面試考官由市公務員主管部門會同市紀檢部門，于面試前一天統一臨時抽調產生。

2017年我市繼續實施考官異地交流辦法，從兄弟地市選調多名優秀考官赴我市參加面試。為滿足工作急需和搶先吸納優秀高校畢業生，今年市人社局等部門為市人民醫院單獨組織了碩士和博士研究生層次人員的招聘工作，補充了麻醉、神經病學等緊缺專業人才。