一、醫(yī)療費(保險基金)

二、住院伙食補助費(單位)：單位因公出差伙食補助標準的70%

三、交通費、食宿費(單位)：按單位因公出差標準

注：到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)需報經辦機構同意。

四、因殘輔助器具費用(保險基金，需經勞動能力鑒定委員會確認)

五、停工留薪期待遇(單位)：用工資福利待遇

注：需有醫(yī)療機構的休假證明，超過12個月需經勞動能力鑒定委員會確認，且延長不得超過12月

六、生活護理費(按月支付)

1、停工留薪期間(單位)：

2、定殘后并經勞動能力鑒定委員會確認(保險基金)

①生活完全不能自理統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資的50%

②生活大部分不能自理-------------------------------------------40%

③生活部分不能自理----------------------------------------------30%

七、傷殘補助金(均為一次性支付)

1、一至四級。保留勞動關系，退出工作崗位(保險基金)

①一級傷殘27個月本人工資

②二級傷殘25個月本人工資

③三級傷殘23個月本人工資

④四級傷殘21個月本人工資

2、五級、六級。保留或解除、終止。解除、終止需職工本人提出。

⑤五級傷殘18個月本人工資

⑥六級傷殘16個月本人工資

3、七到十級。勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同。

⑦七級傷殘13個月本人工資

⑧八級傷殘11個月本人工資

⑨九級傷殘9個月本人工資

⑩十級傷殘7個月本人工資

八、傷殘津貼

1、一至四級。由保險基金按月支付。保留勞動關系，退出工作崗位。

①一級傷殘本人工資的90%

②二級傷殘本人工資的85%

③三級傷殘本人工資的80%

④四級傷殘本人工資的75%

注：但不得低于當地最低工資標準。傷殘津貼發(fā)至退休，后享受養(yǎng)老保險，但養(yǎng)老保險不得低于傷殘津貼標準。

2、五級、六級。保留或解除、終止。解除、終止需職工本人提出。

a、保留勞動關系。用人單位支付工資

b、難以安排工作的。(單位按月支付)

⑤五級傷殘本人工資的70%

⑥六級傷殘本人工資的60%

3、七至十級。勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同。

無傷殘津貼

九、一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

1、五至十級的一次性醫(yī)療補助金

①五級，(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×1.4(系數)×月工資

②六級，(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×1.2(系數)×月工資

③七級，(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×1.0(系數)×月工資

④八級，(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×0.8(系數)×月工資

⑤九級，(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×0.4(系數)×月工資

⑥十級，(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×0.2(系數)×月工資

同時患職業(yè)病的在上述標準的基礎上增發(fā)40%。

注：月工資是指解除、終止勞動關系時當地上年度職工均月工資

2、一次性傷殘就業(yè)補助金

年齡五級六級七級八級九級十級

20周歲以下36302418126

20-30周歲30252015105

30-40周歲2420161284

40-50周歲181512963

50-55周歲12108642

50-60周歲654321

注：20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。以當地職工均工資為基數

五至六級支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的條件為職工本人提出解除或終止勞動關系。

七至十級支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的條件為勞動合同期滿終止或職工本人提出接觸勞動合同。

十、因工死亡的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。(保險基金)

1、喪葬補助金6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金(親屬為由職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的直系親屬)按職工本人工資比例

①配偶每月40%

②其他親屬每人每月30%

③孤寡老人或孤兒每人每月在①②項標準的基礎上增加10%

注：撫恤金總和不得高于職工生前工資。

3、一次性工亡補助金

上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

注：傷殘職工在停工留薪期內因工傷死亡，一至四級傷殘在停工留薪期滿后死亡的按工亡對待